Égalité salariale
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 16.2 % de moins que les hommes, bien que le principe de l’égalité des salaires entre femmes et hommes soit inscrit dans la Constitution fédérale depuis 1981. La Confédération s’investit pour l’application de ce principe constitutionnel en Suisse.
En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 1364 francs de moins par mois que les hommes. Près de la moitié de cette différence s’explique par des facteurs objectifs, tels que la formation ou la branche économique. L’écart restant demeure inexpliqué et constitue potentiellement une discrimination salariale. Pour que le principe constitutionnel soit appliqué, l’inégalité salariale – qu’elle soit expliquée ou non – doit être éliminée.
En savoir plus: Les raisons des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
Le principe de l’égalité salariale est inscrit dans la Constitution fédérale depuis 1981: les femmes et les hommes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Depuis 1996, cette exigence est concrétisée dans la loi sur l’égalité.
En savoir plus: La loi sur l’égalité et la Constitution fédérale
L’inégalité salariale au détriment des femmes a des conséquences négatives sur les plans individuel, social et économique. La situation financière des femmes est impactée par l’inégalité salariale, tant au cours de la vie active qu’à la retraite.
Que fait la Confédération pour l’égalité salariale?
Promouvoir l’égalité salariale avec Logib
L’égalité salariale est essentielle pour atteindre l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’un des éléments clés d’une bonne gestion d’entreprise. Un système salarial cohérent et des analyses de l’égalité salariale aident les entreprises à promouvoir et à mettre en œuvre l’égalité des salaires dans leur sphère d’influence.
Égalité salariale dans les marchés publics
Pour la Confédération, l’égalité salariale est une composante essentielle de la responsabilité sociale dans les marchés publics. Les entreprises qui soumissionnent des marchés de la Confédération doivent assurer le respect de l’égalité salariale.
Que pouvez-vous faire pour l’égalité salariale?
Promouvoir l’égalité salariale avec Logib
L’égalité salariale est essentielle pour atteindre l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’un des éléments clés d’une bonne gestion d’entreprise. Un système salarial cohérent et des analyses de l’égalité salariale aident les entreprises à promouvoir et à mettre en œuvre l’égalité des salaires dans leur sphère d’influence.
Pour le personnel employé : agir contre la discrimination salariale
Si vous pensez être victime de discrimination salariale en raison de votre sexe, vous avez plusieurs possibilités pour agir. Découvrez ici comment procéder et où trouver des informations complémentaires et du soutien.
Aides financières pour des projets visant à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes établit qu’il ne doit y avoir en Suisse aucune discrimination fondée sur le sexe sur le lieu du travail. La Confédération soutient des projets qui visent à promouvoir l’égalité de fait entre femmes et hommes dans la vie professionnelle en octroyant chaque année des aides financières à hauteur d’environ 4 millions de francs. Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) est responsable de l’attribution de ces aides financières.
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