Pubblicato il 25 agosto 2023

Informazioni sull’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU)

Il mandato dell’UFU è sancito dalla legge federale sulla parità dei sessi (Lpar) come segue: l’UFU promuove l’uguaglianza tra donna e uomo in tutti gli ambiti della vita e si impegna a favore dell’eliminazione di qualsiasi forma di discriminazione.

La LPar definisce il compito dell’UFU come segue: «l’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo promuove la parità dei sessi in tutti gli ambiti della vita e si adopera per eliminare qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta» (art. 16 Legge sulla parità dei sessi).

Ordinanza sull’organizzazione del Dipartimento federale dell’interno

• Organigramma UFU

  PDF91.85 kB7 gennaio 2026

I nostri compiti

L’UFU in cifre

Nel 2025, l'UFU:

• ha coordinato 333 misure del piano d’azione della Strategia Parità 2030;
• ha condotto 209 consulenze sulle analisi della parità salariale con Logib;
• ha effettuato 30 controlli sulla parità salariale presso aziende che hanno ottenuto un appalto pubblico;
• ha preparato 170 prese di posizione nell’ambito delle procedure di consultazione degli uffici;
• ha risposto a 12 interventi parlamentari;
• ha trattato 68 nuove richieste di aiuti finanziari per promuovere l’uguaglianza nella vita professionale e per prevenire e combattere la violenza;
• ha sostenuto circa 125 progetti in corso con aiuti finanziari;
• ha versato complessivamente circa 7 milioni di franchi in aiuti finanziari;
• ha coordinato e seguito 44 misure del piano d’azione nazionale per l’attuazione della Convenzione di Istanbul volte a prevenire e combattere la violenza contro le donne;
• ha lanciato una campagna nazionale di prevenzione della violenza domestica, sessuale e di genere;
• ha riunito il comitato responsabile del coordinamento dell’attuazione della Convenzione di Istanbul in seduta straordinaria sui femminicidi, che ha portato alla definizione di tre misure urgenti;
• ha partecipato attivamente a 17 eventi internazionali su temi legati alla parità di genere;
• ha elaborato un piano d'azione nazionale contro i crimini d'odio nei confronti delle persone LGBTIQ;
• ha co-organizzato un incontro nazionale con le persone responsabili delle tematiche LGBTIQ nei Cantoni e nei Comuni.

Priorità 2025

• Strategia Parità 2030

  Per attuare la Strategia Parità 2030 è stato elaborato un piano d’azione. L’UFU è incaricato di monitorare le misure previste e di aggiornare due volte l’anno il piano d’azione. Entrambi i documenti sono disponibili sul sito www.parita2030.ch. Alla fine del 2025 sarà tracciato un bilancio intermedio e valutato se sia necessario apportare adeguamenti alla strategia per il prosieguo della sua attuazione.
  
  Strategia Parità 2030

• Diritto

  La legge federale sulla parità dei sessi (LPar) costituisce il principale strumento giuridico per realizzare l’uguaglianza nella vita professionale. Per promuoverne l’applicazione, l’UFU informa le organizzazioni, le cerchie specializzate e l’opinione pubblica su determinati aspetti specifici della legge (ad es. le molestie sessuali). Su invito del Tribunale federale, prende posizione su casi giuridici inerenti alla LPar e pendenti dinanzi alla massima autorità giudiziaria svizzera. Alla fine del 2024, l’UFU e la Segreteria di Stato dell’economia hanno pubblicato uno studio sulla diffusione delle molestie sessuali sul posto di lavoro. Sulla scorta dei risultati emersi dallo studio, nel 2025 sarà rielaborata e aggiornata la documentazione informativa e formativa destinata alle organizzazioni di settore, alle datrici e ai datori di lavoro, nonché al personale.

• Vita professionale e lavoro di cura

  L’uguaglianza nella vita professionale è un presupposto fondamentale per la realizzazione della parità dei sessi in tutti gli ambiti della vita. La parità salariale resta pertanto uno dei temi prioritari dell’UFU anche nel 2025. Lo sviluppo e la messa a disposizione di strumenti di elevata qualità per l’analisi della parità salariale (Logib) sono parte integrante della Strategia Parità 2030. Lo strumento di analisi della parità salariale della Confederazione è stato integrato con il modulo «Logib sistema salariale», che consente di creare un sistema di funzioni e salari semplice e neutro rispetto al genere.
  
  Promuovere la parità salariale con Logib
  
  Nel 2022, il Consiglio federale ha adottato il rapporto «Strategia per rafforzare la Carta per la parità salariale» in adempimento di un postulato della Commissione della scienza, dell’educazione e della cultura del Consiglio nazionale. Con un catalogo di 18 misure intende sfruttare meglio il potenziale della Carta nel settore pubblico. Per rafforzare ulteriormente la Carta per la parità salariale, nel 2024 ha istituito un comitato composto di rappresentanti della Confederazione, dei Cantoni, dei Comuni e delle aziende parastatali, incaricato tra l’altro di coordinare le misure e garantire lo scambio di informazioni tra i diversi attori. L’UFU ha inoltre condotto un’indagine approfondita tra tutte le parti firmatarie: i risultati di questo monitoraggio saranno disponibili su una nuova piattaforma web nel 2025.
  
  Carta per la parità salariale nel settore pubblico
  
  Il controllo del rispetto della parità salariale nel settore degli appalti pubblici resta uno dei compiti centrali dell’UFU. Nel 2025 sono previsti 30 nuovi controlli su offerenti di piccole e medie dimensioni che si sono aggiudicati appalti pubblici.
  
  Parità salariale negli appalti pubblici

• Violenza

  La lotta e la prevenzione della violenza nei confronti delle donne e della violenza domestica sono un tema chiave dell’UFU, che funge da organo di coordinamento nazionale per l’attuazione della Convenzione del Consiglio d’Europa sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica (Convenzione di Istanbul), ratificata dalla Svizzera nel 2017. L’UFU presiede il gruppo di lavoro interdipartimentale della Confederazione ed è membro del comitato istituito da Confederazione, Cantoni e Comuni per l’attuazione della Convenzione di Istanbul. Per attuare la convenzione in Svizzera, il Consiglio federale ha adottato nel 2022 il pertinente piano d’azione nazionale, elaborato dall’UFU insieme ai Cantoni e ai Comuni. Un rapporto intermedio sull’attuazione della Convenzione di Istanbul è stato pubblicato nel 2024.
  
  Gli standard minimi per la formazione e il perfezionamento di vari gruppi professionali in materia di violenza di genere, violenza sessualizzata e violenza domestica stabiliscono i contenuti e le competenze che i rispettivi gruppi professionali dovrebbero trattare e acquisire come basi durante la formazione e come conoscenze specifiche durante il perfezionamento e l’aggiornamento. Quest’anno si aggiungeranno altri gruppi professionali.
  
  Alla fine del 2025, l’UFU avvierà una campagna nazionale pluriennale di prevenzione della violenza domestica, sessualizzata e di genere.
  
  Violenza nei confronti delle donne e violenza domestica

• LGBTIQ

  Dal 2024, l’UFU è responsabile a livello federale di tutte le questioni relative all’uguaglianza delle persone LGBTIQ. Nell’ambito di questo compito provvede all’adempimento di mandati parlamentari specifici e collabora con altri servizi federali che si occupano di questi temi. Cura inoltre i contatti con i Cantoni e i Comuni già attivi in quest’ambito e promuove il dialogo con organizzazioni specializzate e non governative. Tra i suoi compiti principali vi è quello di elaborare un piano d’azione nazionale volto a ridurre i crimini di odio e la violenza nei confronti delle persone LGBTIQ.

• Aiuti finanziari

  L’UFU eroga ogni anno aiuti finanziari per progetti. Le domande possono essere presentate da organizzazioni pubbliche o private senza scopo di lucro.
  
  Per la promozione dell’uguaglianza nella vita professionale ha a disposizione circa 4 milioni di franchi l’anno. Questi fondi sono utilizzati per sostenere progetti che contribuiscono nel modo più concreto e il più a lungo possibile alla parità effettiva nel mondo del lavoro.
  
  Aiuti finanziari per progetti di promozione dell’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale
  
  Per la prevenzione della violenza, l’UFU ha a disposizione circa 3 milioni di franchi l’anno. Questi fondi sono utilizzati per sostenere progetti finalizzati a prevenire e combattere la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica e per garantire il coordinamento degli attori in questo settore.
  
  Aiuti finanziari per la prevenzione e la lotta alla violenza nei confronti delle donne e alla violenza domestica
  
  I termini per la presentazione delle domande di aiuto finanziario sono il 31 gennaio e il 31 agosto di ogni anno.

• Internazionale

  L’UFU rappresenta la Svizzera in seno a diversi organi internazionali di cui fa parte, in particolare all’ONU, all’OCSE, al Consiglio d’Europa e all’Equal Pay International Coalition EPIC. Il settore Affari internazionali si occupa di questioni relative alla parità di genere e contribuisce alla promozione di standard internazionali in materia di uguaglianza, anche nell’ambito della politica estera. Assicura la raccolta e la diffusione di buone pratiche a livello mondiale e garantisce una visione coerente e globale delle posizioni della Svizzera in materia di parità di genere. Mette inoltre in rilievo le iniziative svizzere, rafforzando così il ruolo dell’UFU come attore centrale in questo settore.
  
  Collaborazione in Svizzera e a livello internazionale

Elenco dei prossimi appuntamenti e incontri

Lavorare all’UFU

Posti vacanti

Informazioni sulle offerte d’impiego presso la Confederazione sul portale d’impiego

Informazioni relative a:

• praticantati per studenti e neodiplomati universitari
• stage professionali per giovani disoccupati con poca o nessuna esperienza lavorativa (SOMS)
• praticantati in ambito commerciale per diplomati delle scuole secondarie commerciali o economiche

Contatti

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