Pubblicato il 25 agosto 2023

Aiuti finanziari per progetti di promozione dell’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale

In Svizzera vige il divieto di discriminazioni per questioni di genere sul posto di lavoro, come stabilito dalla legge federale sulla parità dei sessi. La Confederazione sostiene progetti che mirano a realizzare l’uguaglianza di fatto tra donna e uomo nella vita professionale e stanzia annualmente circa 4 milioni di franchi a tale scopo. L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) è responsabile dell’assegnazione di questi sussidi.

Al fine di raggiungere l’uguaglianza di fatto tra donna e uomo nella vita professionale la Confederazione persegue i seguenti tre obiettivi:

  • donne e uomini devono essere rappresentati in tutti i rami, in tutte le professioni e a i tutti livelli gerarchici; le/i giovani devono poter scegliere tra un ampio ventaglio di professioni, senza essere condizionate/i da stereotipi di genere;
  • le datrici e i datori di lavoro devono offrire sostegno e flessibilità nella conciliabilità tra lavoro e famiglia;
  • donne e uomini devono avere parità di trattamento in merito ad assunzione, salario, genitorialità, attribuzione dei compiti e possibilità di seguire perfezionamenti e di fare carriera. Sul posto di lavoro non devono esistere discriminazioni di genere.

Uguaglianza di fatto

Il concetto di «uguaglianza di fatto» è sancito dall'articolo 8(3) della Costituzione federale e dall'articolo 1 della legge federale sulla parità dei sessi. L'uguaglianza di diritto si riferisce alla parità di trattamento ai sensi della legge, mentre l'uguaglianza di fatto si riferisce all'uguaglianza attuata nella vita quotidiana.

Progetti sostenuti dalla Confederazione

Le organizzazioni pubbliche e private senza scopo di lucro possono presentare richieste di finanziamento. I progetti devono contribuire nel modo più concreto e sostenibile possibile all’uguaglianza di fatto nella vita professionale.

Fino alla fine del 2025, la Confederazione sostiene in via prioritaria iniziative che perseguono una delle seguenti due finalità:

  • offrire prodotti o servizi per aziende, per esempio con l’obiettivo di raggiungere la parità salariale e favorire la conciliabilità tra lavoro e famiglia;
  • promuovere la pari rappresentanza di donne e uomini nelle professioni e nei rami in cui uno dei due generi è sottorappresentato e nelle professioni con carenza di personale specializzato.

Per il periodo 2026-2029, il Dipartimento federale dell'interno (DFI) ha emanato un nuovo ordine di priorità per la concessione di aiuti finanziari ai sensi della legge sulla parità. Con questo nuovo ordine di priorità e i suoi quattro punti chiave, il DFI intende in particolare rafforzare gli obiettivi e le misure della «Strategia Parità 2030» adottata dal Consiglio federale nel 2021.

  • Punto di forza A: Progetti per lavoratrici e lavoratori che mirano a promuovere la pari partecipazione di donne e uomini al mondo del lavoro
  • Punto di forza B: Progetti per imprese/datori di lavoro che mirano a promuovere l’uguaglianza in seno all’azienda
  • Punto di forza C: Progetti settoriali che mirano a promuovere l’uguaglianza
  • Punto di forza D: Progetti che mirano a promuovere la scelta professionale di bambini e giovani libera da stereotipi di genere

Come presentare una richiesta di sostegno finanziario per la vostra idea di progetto

L’UFU sostiene i progetti idonei stanziando circa 4,5 milioni di franchi l’anno. La guida spiega in dettaglio come procedere per farne richiesta.

Come presentare una richiesta di aiuti finanziari per la vita professionale

Progetti selezionati

Ogni anno l’UFU sostiene numerosi progetti. Nel repertorio dei progetti  sono elencate tutte le iniziative patrocinate finora. Progetti selezionati degli anni scorsi:

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