Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les acteurs du secteur public soulignent leur engagement pour l’égalité salariale et professionnelle. La Confédération, les cantons, communes et entreprises parapubliques signataires de la Charte ont mis en œuvre de nombreuses mesures inspirantes ces dernières années.
Quel est l’impact de la Charte pour l’égalité salariale ?
Etat des lieux de la Charte pour l’égalité salariale
Le Bureau fédéral de l’égalité effectue régulièrement un suivi des mesures et actions mises en place dans le cadre de la Charte pour l’égalité salariale.
Projets inspirants
Les signataires de la Charte ont développé de nombreux projets inspirants dans le domaine de l’égalité professionnelle.
Liste des signataires de la Charte
La Confédération, les cantons, les communes et les entreprises parapubliques peuvent signer la Charte pour l’égalité salariale.
Un comité pour promouvoir la Charte
En savoir plus
Informations sur la Charte
La Charte en bref
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les entreprises du secteur public s’engagent pour l’égalité professionnelle. Il existe une stratégie pour renforcer la Charte pour l’égalité salariale.
Comité et priorités
Le comité de la Charte fixe des priorités pour l’égalité salariale dans le secteur public et le secteur parapublic.
Publications égalité salariale
Qui peut signer la Charte pour l’égalité salariale et comment ?
La Charte peut être signée par les autorités de tous les niveaux fédéraux ainsi que par les entreprises parapubliques, qui soulignent ainsi leur engagement pour l’égalité professionnelle et le font savoir à leur personnel et au grand public.
Les autorités et les organisations désireuses de signer la Charte pour l’égalité salariale peuvent la télécharger ici :
La Charte signée doit être renvoyée au BFEG par e-mail ou par courrier postal.
Vous avez des questions sur la Charte ?
Dr. Oliver Schröter
Économiste
T +41 58 462 75 54
oliver.schroeter@ebg.admin.ch