Liste des signataires de la Charte
À la mi-2026, la liste des signataires de la Charte comptait 195 autorités (Confédération, cantons, communes) et 121 entreprises parapubliques.
Vous trouverez ci-dessous tous les signataires de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public et parapublic.
L’indice Logib
Les signataires de la Charte pour l’égalité salariale jouent un rôle exemplaire. L’indice facultatif Logib leur permet de mettre en évidence leur engagement en faveur de l’égalité salariale.
L’indice Logib (représenté dans la liste par un trophée en argent ou en or) repose sur une autodéclaration facultative des signataires de la Charte pour l’égalité salariale auprès du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). Les résultats communiqués ne sont pas vérifiés par le BFEG.
L’absence d’indice pour une organisation signataire ne permet de tirer aucune conclusion sur le résultat de son analyse de l’égalité salariale. Elle ne signifie ni que l’organisation n’a pas réalisé d’analyse ni qu’elle a dépassé le seuil applicable.
Un trophée en or indique que, selon l’analyse Logib, la différence salariale inexpliquée est au maximum de 2,5 % (module 1) ou 2,5 points (module 2).
Un trophée en argent indique que la différence salariale inexpliquée est au maximum de 5 % (module 1) ou 5 points (module 2).
Qui peut signer la Charte pour l’égalité salariale et comment ?
La Charte peut être signée par les autorités de tous les échelons fédéraux ainsi que par les entreprises parapubliques, qui renforcent ainsi leur engagement pour l’égalité professionnelle et le font connaître à leur personnel et au grand public.
Les autorités et les organisations désireuses de signer la Charte pour l’égalité salariale peuvent la télécharger ici :
La Charte signée doit être renvoyée au BFEG par e-mail ou par courrier postal.
Vous avez des questions sur la Charte ?
Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les acteurs du secteur public soulignent leur engagement pour l’égalité salariale et professionnelle.