Etat des lieux de la Charte pour l’égalité salariale
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les acteurs du secteur public et parapublic s'engagent entre autres à informer régulièrement de leurs avancées en matière d’égalité salariale et professionnelle. Pour faire le point, le Bureau fédéral de l’égalité effectue régulièrement une enquête auprès des signataires.
En Bref
- Un questionnaire a été envoyé à tous les signataires durant l’été 2024.
- Le taux de réponse s’élève à 71%.
- La question de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée préoccupe fortement les employeuses et employeurs publics et parapublics.
- Le rôle d’exemple du secteur public et la satisfaction du personnel sont deux motivations majeures pour les signataires de la Charte.
Projets inspirants
Lors du monitoring, les signataires ont pu présenter un ou plusieurs projets inspirants en lien avec leur engagement pour la Charte. Ces bonnes pratiques sont regroupées dans une liste interactive.
Découvrir des projets inspirants
Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
En signant la Charte pour l’égalité salariale, les acteurs du secteur public soulignent leur engagement pour l’égalité salariale et professionnelle.