Veröffentlicht am 15. August 2023

Über das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG)

Der Auftrag des EBG ist im Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau (Gleichstellungsgesetz, GlG) definiert: Das EBG fördert die Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebensbereichen und setzt sich für die Beseitigung von Diskriminierung ein.

© EBG

Die Aufgabe des Amtes ist im GlG folgendermassen beschrieben: «Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann fördert die Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebensbereichen und setzt sich für die Beseitigung jeglicher Form direkter oder indirekter Diskriminierung ein.» (Art. 16 Gleichstellungsgesetz).

Organisationsverordnung für das Eidgenössische Departement des Innern

• Organigramm EBG

  PDF91.81 kB7. Januar 2026

Unsere Aufgaben

Das EBG in Zahlen

2025 hat das EBG

• 333 Massnahmen im Aktionsplan der Gleichstellungsstrategie 2030 koordiniert;
• 209 Beratungen zu Lohngleichheitsanalysen mit Logib durchgeführt;
• 30 Kontrollen der Lohngleichheit bei Unternehmen durchgeführt, die öffentliche Aufträge erhalten haben;
• 170 Stellungnahmen in Ämterkonsultationen verfasst;
• 12 parlamentarische Interventionen beantwortet;
• 68 neue Finanzhilfegesuche zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben und zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt bearbeitet;
• rund 125 laufende Projekte mit Finanzhilfe unterstützt;
• insgesamt rund 7 Millionen Franken an Finanzhilfe ausbezahlt;
• 44 Massnahmen des Nationalen Aktionsplans zur Umsetzung der Istanbul-Konvention zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen koordiniert und begleitet;
• eine nationale Kampagne gegen häusliche, sexualisierte und geschlechtsbezogene Gewalt lanciert;
• eine ausserordentliche Sitzung des Ausschusses zur Istanbul-Konvention zu Femiziden einberufen, an der drei dringliche Massnahmen festgelegt wurden;
• aktiv an 17 internationalen Veranstaltungen zu Themen der Geschlechtergleichstellung teilgenommen;
• einen nationalen Aktionsplan gegen Hate Crimes gegenüber LGBTIQ-Personen erarbeitet;
• ein nationales Treffen mit den für LGBTIQ-Themen zuständigen Personen aus Kantonen und Gemeinden mitorganisiert.

Schwerpunkte 2025

• Gleichstellungsstrategie 2030

  Für die Umsetzung der Gleichstellungsstrategie 2030 wurde ein Aktionsplan erarbeitet. Für das Monitoring der Massnahmen und die Aktualisierung des Aktionsplans ist das EBG zuständig. Die Aktualisierung erfolgt zweimal im Jahr und lässt sich auf der Website www.gleichstellung2030.ch einsehen. Ende 2025 wird eine Zwischenbilanz gezogen. Gleichzeitig wird geprüft, ob die Strategie für die weitere Umsetzung angepasst werden soll.
  
  Gleichstellungsstrategie 2030

• Recht

  Zentrales Rechtsinstrument für die Verwirklichung der Gleichstellung im Erwerbsleben ist das Gleichstellungsgesetz (GlG). Mit dem Ziel, die Umsetzung des GlG zu fördern, informiert das EBG Organisationen, Fachkreise und eine breitere Öffentlichkeit über spezifische Aspekte des Gesetzes, so etwa über sexuelle Belästigung. Es nimmt auf Einladung des Bundesgerichts Stellung zu Fällen, die gestützt auf das GlG vor dem höchsten Schweizer Gericht hängig sind. Ende 2024 haben das EBG und das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) eine Studie zum Ausmass sexueller Belästigung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Darauf aufbauend werden die Informations- und Schulungsunterlagen für Branchenorganisationen, Arbeitgebende und Arbeitnehmende dieses Jahr überarbeitet.

• Erwerbsleben und Care

  Die Gleichstellung im Erwerbsleben ist zentral für die Verwirklichung der Gleichstellung in allen Lebensbereichen. Die Lohngleichheit ist deshalb auch im Jahr 2025 ein Schwerpunktthema des EBG. Die Entwicklung und Bereitstellung qualitativ hochwertiger Tools zur Lohngleichheitsanalyse (Logib) ist Teil der Gleichstellungsstrategie 2030. Mit Logib Lohnsystem wurde das Tool mit einer Funktionalität zur Erstellung eines einfachen, geschlechtsneutralen Funktions- und Lohnsystems erweitert.
  
  Lohngleichheit fördern mit Logib 
  
  2022 hat der Bundesrat in Erfüllung eines Postulats der Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Nationalrats (WBK-N) den Bericht zur «Strategie zur Stärkung der Charta der Lohngleichheit» verabschiedet. Mithilfe von 18 Massnahmen will er das Potenzial der Charta Lohngleichheit im öffentlichen Sektor besser ausschöpfen.  Die Charta der Lohngleichheit hat 2024 ein Komitee erhalten, das sich aus Vertreterinnen und Vertretern des Bundes, der Kantone, der Gemeinden und der staatsnahen Betriebe zusammensetzt. Dieses Gremium hat unter anderem das Mandat, Massnahmen zu koordinieren und den Informationsaustausch sicherzustellen. Darüber hinaus hat das EBG eine umfassende Umfrage unter allen unterzeichnenden Instanzen durchgeführt. Die Ergebnisse dieses Monitorings werden im Jahr 2025 auf einer neuen Webplattform zugänglich gemacht.
  
  Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor 
  
  Im Auftrag der Beschaffungsstellen zu kontrollieren, ob die Lohngleichheit im öffentlichen Beschaffungswesen eingehalten wird, bleibt weiterhin eine Kernaufgabe des EBG. Im Jahr 2025 liegt der Fokus auf 30 neuen Kontrollen bei kleinen und mittleren Anbieterinnen, welche öffentliche Aufträge erhalten haben.
  
  Lohngleichheit im Beschaffungswesen

• Gewalt

  Die Bekämpfung und Verhütung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt ist ein Kernthema des EBG. Das EBG ist die nationale Koordinationsstelle für die Umsetzung des Übereinkommens des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention), welches die Schweiz 2017 ratifiziert hat. Das EBG leitet die interdepartementale Arbeitsgruppe des Bundes und ist Teil des Ausschusses von Bund, Kantonen und Gemeinden zur Umsetzung der Istanbul-Konvention. Für die Umsetzung der Istanbul-Konvention in der Schweiz hat der Bundesrat 2022 den Nationalen Aktionsplan verabschiedet, den das EBG in Zusammenarbeit mit Kantonen und Gemeinden erarbeitet hat. 2024 wurde ein Zwischenbericht zur Umsetzung der Istanbul-Konvention veröffentlicht.
  
  Die Minimalstandards für die Aus- und Weiterbildung von verschiedenen Berufsgruppen bezüglich geschlechtsspezifischer, sexualisierter und häuslicher Gewalt zeigen die thematischen Inhalte und Kompetenzen auf, die für die jeweilige Berufsgruppe als Grundlagenwissen während der Ausbil­dung resp. als spezifisches Fachwissen in Aus- oder Weiterbildung vermittelt werden sollten. Dieses Jahr kommen weitere Berufsgruppen hinzu.
  
  Ende 2025 wird ausserdem die mehrjährige nationale Präventionskampagne gegen häusliche, sexualisierte und geschlechtsbezogene Gewalt lanciert.
  
  Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt

• LGBTIQ

  Seit 2024 ist das EBG für alle Fragen rund um die Gleichstellung von LGBTIQ-Personen auf Bundesebene zuständig. Im Rahmen dieser Aufgabe übernimmt das EBG die Beantwortung spezifischer parlamentarischer Aufträge und regelt die Zusammenarbeit mit anderen Bundesstellen, die sich mit LGBTIQ-Fragen befassen. Ebenso unterhält es den Kontakt zu Kantonen und Gemeinden, die sich bereits um die Thematik kümmern, und pflegt den Austausch mit Fach- und Nichtregierungsorganisationen.  Zu seinen wichtigsten Aufgaben gehört die Ausarbeitung eines nationalen Aktionsplans zur Verminderung LGBTIQ-feindlicher Hate Crimes und Gewalt.

• Finanzhilfen

  Das EBG vergibt jedes Jahr Finanzhilfen für Projekte. Gesuche können von öffentlichen oder privaten nicht gewinnorientierten Organisationen eingereicht werden.
  
  Für die Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben stehen jährlich rund 4 Millionen Franken zur Verfügung. Damit werden Projekte gefördert, die möglichst konkret und nachhaltig zur tatsächlichen Gleichstellung in der Arbeitswelt beitragen.
  
  Finanzhilfen für Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben
  
  Für die Gewaltprävention stehen dem EBG jährlich rund 3 Millionen Franken zur Verfügung. Damit werden Projekte zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt und die Koordination von Akteurinnen und Akteuren in diesem Feld unterstützt.
  
  Finanzhilfen zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt 
  
  Eingabetermine für Gesuche um Finanzhilfen sind jeweils der 31. Januar und 31. August.

• Internationales

  Das EBG vertritt die Schweiz in verschiedenen internationalen Gremien, denen es angehört, insbesondere bei der UNO, der OECD, dem Europarat und der Equal Pay International Coalition EPIC. Der Bereich Internationale Angelegenheiten befasst sich mit Fragen der Gleichstellung der Geschlechter und trägt zur Förderung internationaler Gleichstellungsstandards bei, auch im Rahmen der Aussenpolitik. Er stellt sicher, dass bewährte Praktiken auf globaler Ebene gesammelt und verbreitet werden, und gewährleistet eine kohärente und umfassende Sichtweise der Schweizer Positionen zur Gleichstellung. Zudem hebt er Schweizer Initiativen hervor und stärkt so die Rolle des EBG als zentrale Akteurin in diesem Bereich.
  
  Zusammenarbeit in der Schweiz und international

Alle bevorstehenden Veranstaltungen

Arbeiten im EBG

Offene Stellen

Informationen zu Stellen beim Bund im Stellenportal.

Informationen zu

• Praktika für Studierende und Hochschulabgänger/innen
• Berufspraktika für junge arbeitslose Personen ohne oder mit wenig Berufserfahrung (SOMS)
• kaufmännische Praktika für Absolventen/-innen von Handels- oder Wirtschaftsmittelschulen.

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