Diversity Benchmarking
Obiettivo del progetto
Approccio sistematico: le aziende riconoscono l’utilità di un’uguaglianza effettiva, fissano obiettivi misurabili e definiscono le misure per raggiungerli.
Procedimento
Una volta resi anonimi, gli indicatori della diversità delle aziende sono analizzati e confrontati con i risultati del rispettivo ramo. I dati che ne risultano confluiscono in un rapporto di benchmarking corredato di raccomandazioni. Coaching, corsi ed esercizi aiutano dirigenti e personale qualificato ad attuare le misure. Online sono disponibili numerose pubblicazioni sul tema.
Risultato
- Rapporto di benchmarking con interpretazione dei risultati e raccomandazioni
- Incontri finalizzati allo scambio di esperienze con altre aziende
- Presentazioni, corsi e coaching per aziende e dirigenti
- Analisi salariali, sondaggi tra le collaboratrici e i collaboratori per le aziende
Opportunità e utilità per le aziende
- Integrare gli obiettivi in termini di uguaglianza nei processi di routine
- Aumentare l’attrattiva dell’azienda come datore di lavoro verificando e garantendo sistematicamente l’applicazione degli obiettivi in termini di uguaglianza
- Sensibilizzare e coinvolgere le/i dirigenti attraverso l’integrazione di processi consolidati
Contatti
Centro di competenza per la diversità e l’inclusione (CCDI), Università di San Gallo
Sito del progetto: diversitybenchmarking.ch
Avete un’idea per un progetto?
Ogni anno la Confederazione stanzia 4,5 milioni di franchi a favore di progetti per la promozione dell’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale. Volete realizzare la vostra idea di progetto e necessitate di un sostegno finanziario? Qui trovate informazioni sugli aiuti finanziari per progetti volti a promuovere l’uguaglianza tra donna e uomo nella vita professionale.