Analyser l’égalité salariale avec Logib
Avec Logib, la Confédération fournit des outils scientifiquement reconnus, sûrs et conformes au droit pour l’analyse de l’égalité salariale. Les entreprises peuvent ainsi vérifier leur pratique salariale et promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes en leur sein. Logib comprend deux modules : le Module 1, qui s’adresse aux grandes entreprises, et le Module 2, pour les entreprises de plus petite taille.
Logib est mis à disposition gratuitement à tous les employeurs. Son utilisation est anonyme, sûre et facile. Le Module 1 peut être utilisé techniquement à partir de 50 personnes employées, tandis que le Module 2 est conçu pour les entreprises de plus petite taille.
Pour savoir quel module de Logib est le mieux adapté à votre entreprise, cliquez ici : Outil d'aide à la décision
Les résultats de l’analyse des Modules 1 et 2 de Logib peuvent être utilisés dans le domaine des marchés publics comme garantie du respect de l’égalité salariale (déclaration du soumissionnaire) ; vous pouvez télécharger le document requis à cet effet dans l’outil Logib.
Processus et temps nécessaire
Les outils en ligne Logib vous guident pas à pas dans l’analyse de l’égalité salariale. Le processus comporte quatre étapes:
- Saisir et importer les données salariales et personnelles
- Compléter et corriger les données
- Commencer l’évaluation
- Obtenir les résultats
Il faut compter environ une demi-journée pour effectuer la première analyse avec Logib Module 2 et environ une journée avec Logib Module 1, selon la qualité des données de base. La deuxième analyse peut s’effectuer plus rapidement.
Vous trouverez des informations détaillées et des instructions relatives aux deux modules dans les documents suivants et sur la page «FAQ Logib»:
Logib Module 1 :
Logib Module 2 :
FAQ : foire aux questions sur Logib
Résultats de l’analyse de l’égalité salariale
À l’issue de l’analyse, les principaux résultats sont présentés de manière claire. Ils comprennent notamment:
- des recommandations d’action et des aides à l’interprétation ;
- une attestation pour la déclaration du soumissionnaire dans le cadre des mises au concours publiques ;
- un résumé des résultats ;
- une présentation du résultat sous la forme d’un cadran facile à interpréter ;
- en plus pour le Module 1 : des indications sur les éventuelles différences salariales ;
- en plus pour le Module 2 : indication de constellations de risques concrètes pour des personnes de sexe différent.
Informations sur les résultats
À l’aide des documents relatifs à l’analyse de l’égalité salariale fournis dans Logib, les employeurs peuvent informer le public des résultats de leur analyse. Cette démarche suscite de la confiance et signale que les entreprises prennent l’égalité salariale au sérieux.
Les employeurs qui sont tenus d’effectuer une analyse de l’égalité des salaires en vertu de l’art. 13a de la loi sur l’égalité doivent informer par écrit les personnes qu’elles emploient des résultats. Les entreprises cotées en bourse publient les résultats dans l’annexe de leur rapport annuel. Les employeurs du secteur public publient les résultats de l’analyse de l’égalité salariale et de la vérification.
Protection des données
Les données salariales importées par les employeurs ne sont enregistrées que localement dans leur navigateur. L’analyse des données salariales s’effectue sur un serveur de la Confédération. Les données y sont transférées sous une forme chiffrée et ne permettent pas d’identifier les employeurs. À l’issue de l’analyse, les données sont supprimées du serveur. Les résultats de l’analyse ne sont visibles que pour les personnes qui l’ont demandée. Ils ne sont pas enregistrés sur le serveur mais peuvent être téléchargés sous la forme de documents PDF ou Excel. Aucune donnée n’est transmise à des tiers.
Méthodes
Les analyses des Modules 1 et 2 de Logib reposent sur des méthodes scientifiques reconnues, qui ont été validées par le Tribunal fédéral suisse pour le traitement des questions relatives à l’égalité salariale.
Logib Module 1 repose sur une analyse de régression OLS semi-logarithmique. Cette méthode est internationalement reconnue. Logib Module 2 convient aux petits ensembles de données. Il se base quant à lui sur une évaluation analytique du travail. À partir d’un effectif de deux personnes déjà, cette méthode fournit des résultats fiables. Logib Module 2 convient ainsi aux organisations de petite taille, employant entre 2 et 49 personnes.
Descriptif méthodologique Logib Module 1 et 2
Descriptif méthodologique
Déclaration de conformité outil d’analyse standard (Logib)
Preuve
Annexe Déclaration de conformité outil d'analyse standard (Logib)
Annexe
Rapport de développement Logib Module 2 - Analyse de l’égalité salariale entre les femmes et les hommespour les petites entreprises
Résumé
Témoignages
Distinctions
Logib Module 1 a remporté le Prix de l’ONU pour le Service public. Les deux modules se sont vus décerner le label de bonnes pratiques de la Coalition internationale pour l’Égalité salariale (OCDE, OIT, ONU Femmes).
Cours de formation
Le BFEG propose des cours réguliers de formation continue pour se familiariser avec Logib. En savoir plus à ce sujet: www.formation-egalitesalariale.ch
Promouvoir l’égalité salariale avec Logib
L’égalité salariale est essentielle pour atteindre l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’un des éléments clés d’une bonne gestion d’entreprise. Un système salarial cohérent et des analyses de l’égalité salariale aident les entreprises à promouvoir et à mettre en œuvre l’égalité des salaires dans leur sphère d’influence.