Vision
Augmenter durablement le nombre de femmes occupantdes postes de cadre au sein des polices municipales en Suisse.
Pour une culture de gestion de la police tournée vers l’avenir
Démarche
Une sélection de corps de police en Suisse élabore un plan de mesuresvisantà promouvoir les femmes à des postes de direction. Les mesures concernent les thèmes suivants :« culture de gestion », « recrutement et promotion du personnel » et « conciliation entre vie professionnelle et vieprivée ». Les organisations de police peuvent mettre en oeuvre et introduire progressivement les mesures demanière autonome ou en bénéficiantde soutien extérieur.
Réalisations
- Mesures adaptées aux organisations de police
- Introduction dans les corps de police par le biais de projets pilotes
Organisme responsable
Haute école spécialisée de Suisse orientale (OST), Institut für Organisationund Leadership (IOL), Saint-Gall
Opportunités et intérêt pour les organisations
- Améliorer la répartition entre les sexes dans les postes à responsabilité
- Encourager la conciliation travail-famille
- Augmenter l’attrait de la police en tant qu’employeur
Répertoire de projets
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