«Kultur-Wegweiser»

FH Case 1

Steigerung des Frauenanteils in technologieorientierten Unternehmen

Vision

Frauen sind in MINT-Berufen gut vertreten – auf allen Führungsstufen.

Vorgehen

Technologieorientierte Unternehmen werden im Rahmen von Kursen, Workshops und einer Roadshow auf nachteilige Geschlechterstereotype sensibilisiert. Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeitende und HR-Fachpersonen. So soll sich die Chancengleichheit vor allem in Führungspositionen verbessern.

Resultat

  • Workshops, Erfahrungsaustausch und Arbeitsgruppen für MINT-Frauen
  • Workshops für Führungskräfte, Management und HR-Fachpersonen
  • Roadshow «Impuls von Unternehmen zu Unternehmen»
  • Informationsveranstaltung nach Abschluss des Programms

Trägerschaft

Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Zürich

Chancen und Nutzen für Unternehmen

  • Reflexion der MINT-Branche zum «Unconscious Gender Bias»
  • Förderung Chancengleichheit vor allem in Leitungspositionen
  • Sensibilisierung und Schulung von HR-Fachpersonen und Management und damit nachhaltige Verbesserung der Chancengleichheit in der Branche

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