Vision
Frauen sind in MINT-Berufen gut vertreten – auf allen Führungsstufen.
Vorgehen
Technologieorientierte Unternehmen werden im Rahmen von Kursen, Workshops und einer Roadshow auf nachteilige Geschlechterstereotype sensibilisiert. Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeitende und HR-Fachpersonen. So soll sich die Chancengleichheit vor allem in Führungspositionen verbessern.
Resultat
- Workshops, Erfahrungsaustausch und Arbeitsgruppen für MINT-Frauen
- Workshops für Führungskräfte, Management und HR-Fachpersonen
- Roadshow «Impuls von Unternehmen zu Unternehmen»
- Informationsveranstaltung nach Abschluss des Programms
Trägerschaft
Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Zürich
Chancen und Nutzen für Unternehmen
- Reflexion der MINT-Branche zum «Unconscious Gender Bias»
- Förderung Chancengleichheit vor allem in Leitungspositionen
- Sensibilisierung und Schulung von HR-Fachpersonen und Management und damit nachhaltige Verbesserung der Chancengleichheit in der Branche
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