Die Gleichstellung im Erwerbsleben ist zentral für die Verwirklichung der Gleichstellung in allen Lebensbereichen. Die Lohngleichheit ist deshalb auch im Jahr 2025 ein Schwerpunktthema des EBG. Die Entwicklung und Bereitstellung qualitativ hochwertiger Tools zur Lohngleichheitsanalyse (Logib) ist Teil der Gleichstellungsstrategie 2030. Mit Logib Lohnsystem wurde das Tool mit einer Funktionalität zur Erstellung eines einfachen, geschlechtsneutralen Funktions- und Lohnsystems erweitert.

Lohngleichheit fördern mit Logib

2022 hat der Bundesrat in Erfüllung eines Postulats der Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Nationalrats (WBK-N) den Bericht zur «Strategie zur Stärkung der Charta der Lohngleichheit» verabschiedet. Mithilfe von 18 Massnahmen will er das Potenzial der Charta Lohngleichheit im öffentlichen Sektor besser ausschöpfen. Die Charta der Lohngleichheit hat 2024 ein Komitee erhalten, das sich aus Vertreterinnen und Vertretern des Bundes, der Kantone, der Gemeinden und der staatsnahen Betriebe zusammensetzt. Dieses Gremium hat unter anderem das Mandat, Massnahmen zu koordinieren und den Informationsaustausch sicherzustellen. Darüber hinaus hat das EBG eine umfassende Umfrage unter allen unterzeichnenden Instanzen durchgeführt. Die Ergebnisse dieses Monitorings werden im Jahr 2025 auf einer neuen Webplattform zugänglich gemacht.

Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor

Im Auftrag der Beschaffungsstellen zu kontrollieren, ob die Lohngleichheit im öffentlichen Beschaffungswesen eingehalten wird, bleibt weiterhin eine Kernaufgabe des EBG. Im Jahr 2025 liegt der Fokus auf 30 neuen Kontrollen bei kleinen und mittleren Anbieterinnen, welche öffentliche Aufträge erhalten haben.

Lohngleichheit im Beschaffungswesen

Über das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG)