Veröffentlicht am 17. August 2023

Vereinbarkeitsorientierte Arbeitskultur

Ziel des Projekts

Ärztinnen und Ärzte in Spitälern und Kliniken können Familie und Beruf miteinander vereinbaren.

Vorgehen

Das Projekt stellt eine Wegleitung für Personalverantwortliche und Führungskräfte in Spitälern und Kliniken zur Verfügung. Diese beinhaltet einen umfassenden Katalog an Fördermassnahmen und zeigt, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Betrieb umgesetzt werden kann. In Zusammenarbeit mit Verbänden sensibilisiert die Trägerschaft zudem die Öffentlichkeit für eine zeitgemässe Arbeitskultur im Gesundheitswesen.

Resultate

Massnahmenkatalog zur Vereinbarkeitsförderung
Anleitung zur Umsetzung von Vereinbarkeit in Spitälern und Kliniken
Sensibilisierung des Gesundheitswesens und der Öffentlichkeit

Chancen und Nutzen für Unternehmen

Attraktivität als Arbeitgeberin steigern
Fachkräfte halten und dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern

Kontakte

Fachhochschule Nordwestschweiz, Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung, Olten
Projektwebseite: fhnw.ch

Ausgewählte Projekte

17. August 2023

Kultur-Wegweiser

Frauen sind in MINT-Berufen gut vertreten – auf allen Führungsstufen.

17. August 2023

Go-for-jobsharing

Jobsharing wird zu einer breit akzeptierten Möglichkeit – vor allem auch in Führungspositionen.

17. August 2023

Teilzeitbau

Auch im Baugewerbe ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich und selbstverständlich, sowohl für Frauen als auch für Männer. Fachkräfte bleiben den Branchen so vermehrt erhalten.

Unterstützte Projekte für Gleichstellung im Erwerbsleben

Sie haben eine Projektidee?

Der Bund unterstützt Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben mit jährlich 4,5 Millionen Franken. Sie möchten Ihre Projektidee umsetzen und benötigen finanzielle Unterstützung? Hier finden Sie Informationen über Finanzhilfen für Projekte zur Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben.