Stand der Dinge bei der Charta der Lohngleichheit
Mit der Unterzeichnung der Charta der Lohngleichheit verpflichten sich die Akteure des öffentlichen und staatsnahen Sektors unter anderem dazu, regelmässig über ihre Fortschritte in Bezug auf die Lohngleichheit und berufliche Gleichstellung zu informieren. Um Bilanz zu ziehen, führt das Eidgenössische Büro für Gleichstellung unter den Unterzeichnenden regelmässig eine Umfrage durch.
In Kürze
- Im Sommer 2024 wurde ein Fragebogen an alle Unterzeichnenden verschick
- Die Rücklaufquote betrug 71%.
- Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beschäftigt die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer öffentlicher und staatsnaher Unternehmen stark.
- Die Vorbildfunktion des öffentlichen Sektors und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind zwei der Hauptmotivationen für die Unterzeichnung der Charta.
Inspirierende Projekte
Beim Monitoring konnten die Unterzeichnenden ein oder mehrere inspirierende Projekte im Zusammenhang mit ihrem Engagement für die Charta vorstellen. Diese sind hier in einer interaktiven Liste bewährter Praktiken zusammengefasst.
Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor
Mit der Unterzeichnung der Charta der Lohngleichheit bekräftigen die Akteure des öffentlichen Sektors ihr Engagement für die Lohngleichheit und die berufliche Gleichstellung.