Modul 2 weist einen Gesamtscore in Zahlen aus. Ein Gesamtscore von 1 bedeutet, dass weder für Frauen noch für Männer Anzeichen dafür gefunden wurden, dass diese geschlechtsspezifisch weniger verdienen, als aufgrund der ausgeübten Funktion, der Erfahrung und der Ausbildung erwartet würde. Je höher der Gesamtscore ausfällt, desto höher ist das Risiko, dass die Lohngleichheit nicht eingehalten wird.

Neben dem Gesamtscore wird die Robustheit des Ergebnisses geprüft. Damit soll verhindert werden, dass eine Einzelperson als «Ausreisser» den Gesamtscore zu stark beeinflusst. Dafür wird ein Robustheitsmass berechnet, welches den tiefsten Wert angibt, den der Gesamtscore annimmt, wenn jeweils eine Einzelperson nicht berücksichtigt wird. So wird sichergestellt, dass keine Grenzwertüberschreitung aufgrund des Einflusses einer Einzelperson erfolgen kann.

Überschreiten sowohl der Gesamtscore als auch das Robustheitsmass die Schwelle von 5, gilt der Grenzwert als überschritten, was durch eine rote Markierung im Tacho angezeigt wird. Die im Beschaffungswesen des Bundes geltenden Bedingungen in Hinblick auf die Einhaltung der Lohngleichheit sind mit diesem Ergebnis ebenso nicht erfüllt wie die Verpflichtungen aus Art. 13 des revidierten Gleichstellungsgesetzes, sodass die Analyse gemäss GlG in vier Jahren zu wiederholen ist.

Modul 2 weist zudem den Anteil identifizierter Risikopaare in Prozent aller möglicher Paare aus einer Frau und einem Mann aus. Je höher dieser Anteil ist, desto eher spricht dies für möglicherweise bestehende Inkohärenzen in der Lohnpraxis. Es könnte darauf hindeuten, dass sich die Entlöhnung nicht an den Kriterien Funktionswert, Alter, Dienstjahre und effektiver Ausbildung orientiert.

Tipp: Modul 2 gibt weitere Hinweise darauf in welchen Funktionen Risikopaare zu finden sind, und um welche Personen es sich ganz konkret handelt. Weiter wird ersichtlich, bei welchen Personen – unabhängig vom Geschlecht – grosse Abweichungen zwischen erwartetem und effektivem Lohnrang vorliegen. All diese Detailergebnisse können auch in Form eines Excel-Files exportiert, lokal abgespeichert und in Ruhe analysiert werden.

FAQ: Lohngleichheitsanalyse mit Logib