Veröffentlicht am 17. August 2023

Equal Leadership

Ziel des Projekts

Nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen bei Schweizer Stadtpolizeien.

Vorgehen

Ausgewählte Polizeikorps in der Schweiz erarbeiten einen Massnahmenplan, der die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel hat. Die Massnahmen decken die Handlungsfelder «Führungskultur», «Personalauswahl und -förderung» sowie «Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben» ab. Die Polizeiorganisationen können die Massnahmen selbständig oder mit externer Unterstützung umsetzen und schrittweise einführen.

Resultate

Auf Polizeiorganisationen zugeschnittene Massnahmen
Pilotweise Einführung in Polizeikorps

Chancen und Nutzen für Unternehmen

Geschlechterverteilung in Führungspositionen verbessern
Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern
Attraktivität der Polizei als Arbeitgeberin steigern

Kontakt

OST – Ostschweizer Fachhochschule, Institut für Organisation und Leadership (IOL), St. Gallen
Projektwebseite: ost.ch

Ausgewählte Projekte

17. August 2023

Kultur-Wegweiser

Frauen sind in MINT-Berufen gut vertreten – auf allen Führungsstufen.

17. August 2023

Go-for-jobsharing

Jobsharing wird zu einer breit akzeptierten Möglichkeit – vor allem auch in Führungspositionen.

17. August 2023

Teilzeitbau

Auch im Baugewerbe ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich und selbstverständlich, sowohl für Frauen als auch für Männer. Fachkräfte bleiben den Branchen so vermehrt erhalten.

Unterstützte Projekte für Gleichstellung im Erwerbsleben

Sie haben eine Projektidee?

Der Bund unterstützt Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben mit jährlich 4,5 Millionen Franken. Sie möchten Ihre Projektidee umsetzen und benötigen finanzielle Unterstützung? Hier finden Sie Informationen über Finanzhilfen für Projekte zur Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben.