Diversity Benchmarking
Ziel des Projekts
Systematischer Ansatz: Unternehmen erkennen den Nutzen der tatsächlichen Gleichstellung, setzen messbare Ziele und definieren Massnahmen zur Zielerreichung.
Vorgehen
Die anonymisierten Diversity-Kennzahlen von Unternehmen werden analysiert und mit den Ergebnissen der Branche verglichen. Daraus resultiert ein Bericht mit Handlungsempfehlungen. Coachings, Schulungen und Trainings unterstützen Fach- und Führungspersonen bei der Umsetzung. Zahlreiche Publikationen zum Thema sind öffentlich zugänglich.
Resultate
- Benchmarking-Bericht inkl. Interpretation und Handlungsempfehlungen
- Fachtreffen zum Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen
- Vorträge, Schulungen und Coachings für Unternehmen bzw. Führungskräfte
- Lohnanalysen und Mitarbeitenden-Umfragen für Unternehmen
Chancen und Nutzen für Unternehmen
- Integration von Gleichstellungszielen in die routinemässigen Prozesse
- Steigerung der Attraktivität als arbeitgebendes Unternehmen durch konsequente Überprüfung bzw. Sicherstellung der Gleichstellungsziele
- Sensibilisierung und Commitment der Führungskräfte durch die Integration in etablierte Prozesse
Kontakt
Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion CCDI der Universität St. Gallen
Projektwebseite: diversitybenchmarking.ch
Sie haben eine Projektidee?
Der Bund unterstützt Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben mit jährlich 4,5 Millionen Franken. Sie möchten Ihre Projektidee umsetzen und benötigen finanzielle Unterstützung? Hier finden Sie Informationen über Finanzhilfen für Projekte zur Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben.