Per le collaboratrici e i collaboratori: difendersi dalle molestie sessuali sul posto di lavoro
Avete subito o avete assistito a molestie sessuali? Scoprite come comportarvi in questi casi e dove trovare sostegno.
In linea di massima tutte le persone possono subire molestie sessuali sul posto di lavoro, indipendentemente dal sesso, dall’età, dallo stato civile, dall’aspetto, dalla formazione o dalla posizione professionale. Siete vittime di molestie o ne siete stati testimoni? Qui potete scoprire quali sono i vostri diritti, quali sono gli obblighi della datrice e del datore di lavoro e qual è il modo migliore per reagire.
Molestie sessuali sul posto di lavoro: che cosa si intende per molestie sessuali e qual è la situazione legale?
Flirt o molestie sessuali: le differenze
È importante precisare che le molestie sessuali non hanno nulla a che fare con l’erotismo, l’attrazione sessuale o l’amore, ma hanno come motivazione principale l’esercizio del potere e del dominio. Chi le compie oltrepassa i limiti personali delle vittime, violando così la loro integrità. Non siete certi che quelle che avete subito o a cui avete assistito siano molestie sessuali?
Le molestie sessuali...
- … sono avances unilaterali;
- … sono denigranti, offensive;
- … sono indesiderate per una delle persone coinvolte;
- … distruggono l’autostima;
- … avvelenano il clima di lavoro e ledono i confini personali.
Un flirt, invece, …
- … è un’evoluzione reciproca;
- ... è costruttivo, è una conferma;
- … è desiderato da entrambe le parti;
- … aumenta l’autostima;
- … rispetta i confini personali.
Che cosa fare se siete vittime di molestie sessuali?
- Non accettate le molestie.
- Reagite con rapidità e fermezza.
- Comunicate verbalmente alla persona che vi molesta che non tollererete il suo comportamento, indipendentemente dal fatto che si tratti di una/un superiore o di una/un collega di lavoro.
- Chiedete aiuto.
Che cosa fare quando non basta dire no?
- Chiedete per iscritto alla persona di interrompere il comportamento sgradito.
- Parlate con una persona fidata e tenete un diario delle molestie.
- Informate la/il referente della vostra azienda che si occupa dei casi di molestie sessuali, l’ufficio risorse umane o la vostra / il vostro superiore.
- Inviate una raccomandata all’organo competente. Esigete un intervento. Potete anche reclamare verbalmente. Accertatevi che il vostro reclamo venga registrato o portate con voi una persona testimone.
- Se l’ufficio competente della vostra azienda non fa abbastanza, potete rivolgervi all’organo di conciliazione cantonale.
- Se viene avviata un’azione legale all’interno dell’azienda, presso un ufficio di conciliazione o un tribunale, la persona interessata è protetta dal licenziamento per tutta la durata del procedimento fino a sei mesi dopo la conclusione dello stesso.
Il confronto diretto con la persona molestatrice non è un prerequisito per avviare ulteriori azioni. Non è necessario che si verifichino più atti o soprusi: anche un singolo caso può costituire una molestia.
Prendete in considerazione l’ipotesi di intraprendere un’azione legale. Chiarite con attenzione questa possibilità e chiedete consiglio, ad esempio agli uffici per le pari opportunità, ai consultori, ai sindacati, alle associazioni del personale o a una/un legale.
Che cosa fare se siete testimoni di molestie sessuali?
- Parlate con la persona interessata e ascoltatela.
- Incoraggiatela a opporsi e/o a prendere provvedimenti contro il comportamento sgradito della persona molestatrice.
- Indicatele i passi che può intraprendere.
- Non agite mai senza il consenso della persona interessata, ma offritevi di accompagnarla a un incontro con la/il referente, la persona di fiducia o le/i superiori.
- Rendetevi disponibili a testimoniare.
- Informatevi presso i punti di riferimento interni o esterni o le persone competenti in merito alle azioni da intraprendere nel caso in cui doveste assistere a molestie sessuali.
Contatti
Uffici di conciliazione in vari Cantoni e città
Vittima: cosa fare? - DASF (DSS) - Repubblica e Cantone Ticino
- Non c’est non ! (non-c-non.ch) (in francese)
- belaestigt.ch – consulenza iniziale online riservata in otto lingue (in tedesco)