Pour les personnes employées : se défendre contre le harcèlement sexuel
Vous êtes victime ou témoin d’un cas de harcèlement sexuel ? Découvrez ce que vous pouvez faire et où trouver du soutien.
Tout le monde peut être victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail, quels que soient son sexe, son âge, son état civil, son apparence, sa formation ou sa position professionnelle. Si vous êtes victime ou témoin d’un cas de harcèlement sexuel, découvrez ici quels sont vos droits, quelles sont les obligations des personnes qui vous emploient et quelle est la meilleure manière de procéder contre ce harcèlement.
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail : quand y a-t-il harcèlement sexuel et que dit le droit ?
Flirt ou harcèlement sexuel : les différences
Il est important de savoir que le harcèlement sexuel n’a rien à voir avec l’érotisme, l’attirance ou l’amour. La principale motivation du harcèlement sexuel est la volonté d’affirmer son pouvoir et d’exercer une domination. Les personnes qui se livrent au harcèlement sexuel outrepassent les limites fixées par leurs victimes et les atteignent ainsi dans leur intégrité. Êtes-vous face à un cas de harcèlement sexuel ? Voici quelques éléments pour y voir plus clair.
Le harcèlement sexuel...
- ... est une approche unilatérale ;
- ... est dégradant et offensant ;
- ... n’est pas souhaité par la personne qui en est victime ;
- ... blesse l’amour-propre ;
- ... crée une atmosphère de travail toxique et outrepasse les limites fixées.
Un flirt, en revanche...
- ... est une attitude mutuelle ;
- ... est valorisant et stimulant ;
- ... est souhaité par les deux parties ;
- ... renforce l’amour-propre ;
- ... respecte les limites fixées.
Que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel ?
- Ne subissez pas le harcèlement.
- Réagissez rapidement et avec détermination.
- Dites clairement à la personne qui vous harcèle – que vous ayez avec elle des rapports de subordination ou non – que vous ne tolérez pas son comportement.
- Demandez de l’aide.
Que faire si votre refus ne sert à rien ?
- Exigez par écrit de la personne qui vous harcèle qu’elle cesse son comportement indésirable.
- Adressez-vous à une personne de confiance et tenez un journal des faits de harcèlement.
- Informez la personne qui s’occupe des cas de harcèlement au sein de votre entreprise, le service des ressources humaines ou votre hiérarchie.
- Écrivez une lettre recommandée au service compétent en exigeant qu’il intervienne. Vous pouvez aussi vous plaindre oralement. Faites en sorte que votre plainte soit consignée par écrit ou faites-vous accompagner par un témoin.
- Si le service compétent au sein de votre entreprise n’entreprend rien de suffisant, vous pouvez vous adresser à l’office de conciliation cantonal.
- Lorsqu’une procédure est ouverte au sein de l’entreprise, auprès d’un office de conciliation ou devant un tribunal, la personne concernée bénéficie d’une protection contre le licenciement pendant la durée de la procédure, de même que pendant les six mois qui suivent la procédure.
Une confrontation directe avec la personne qui se rend coupable de harcèlement n’est pas obligatoire pour aller plus loin dans les démarches. Il n’est pas obligatoire non plus que des actes répétés soient commis : un cas isolé peut aussi être qualifié de harcèlement.
Envisagez des démarches juridiques. Étudiez-les soigneusement et faites-vous conseiller, p. ex. par des bureaux de l’égalité, des offices de conseil, des syndicats, des associations du personnel, un avocat ou une avocate.
Que faire si vous êtes témoin d’un cas de harcèlement sexuel ?
- Abordez le sujet avec la personne concernée et écoutez-la.
- Encouragez cette personne à exiger de l’individu qui la harcèle qu’il cesse son comportement indésirable et/ou suggérez-lui d’engager une procédure contre lui.
- Indiquez-lui les autres possibilités d’agir.
- Sans l’accord de la personne concernée, il est préférable de ne rien entreprendre. Proposez à la personne concernée de l’accompagner à un entretien avec le service compétent, une personne de confiance ou sa ligne hiérarchique.
- Proposez-lui d’être son témoin.
- Informez-vous auprès d’instances internes ou externes ou de personnes de confiance pour savoir ce que vous pouvez faire si vous avez observé un cas de harcèlement sexuel.
Contacts
Offices de conciliation dans les cantons et les villes
Non c’est non ! (non-c-non.ch)
- belaestigt.ch – Conseil confidentiel en ligne en huit langues
- Vittima: cosa fare? - DASF (DSS) - Repubblica e Cantone Ticino (en italien)