Égalité dans le monde du travail
La loi sur l’égalité interdit toute discrimination sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus de verser un salaire égal pour un travail de valeur égale et de protéger leur personnel contre le harcèlement. La Confédération soutient l’égalité dans la vie professionnelle par différentes mesures.
Pour encourager l’égalité de fait entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, la Confédération met à disposition des outils et des informations et soutient des projets innovants.
Comment la Confédération soutient-elle l’égalité dans la vie professionnelle ?
Egalité salariale
En Suisse, les femmes gagnent toujours moins que les hommes, bien que le principe de l’égalité des salaires entre femmes et hommes soit inscrit dans la Constitution fédérale depuis 1981. La Confédération s’investit pour l’application de ce principe constitutionnel en Suisse.
Aides financières pour des projets visant à promouvoir l’égalité dans la vie professionnelle
La Confédération soutient des projets qui visent à promouvoir l’égalité de fait dans la vie professionnelle en octroyant chaque année des aides financières à hauteur d’environ 4 millions de francs.
Harcèlement sexuel sur le lieu de travail
On entend par harcèlement sexuel sur le lieu de travail tout comportement à caractère sexuel ou fondé sur l’appartenance à un sexe qui n’est pas souhaité par l’une des parties et qui porte atteinte à sa dignité. Ce comportement peut être lié à des paroles, des images, des gestes ou des actes. Pour déterminer s’il y a harcèlement sexuel ou non, c’est le ressenti de la personne harcelée qui est décisif, et non l’intention de celle à l’origine de l’acte.