Voici les actions essentielles à mettre en oeuvre pour que les femmes et les hommes puissent décider plus librement d'accomplir un travail de care et mieux combiner différents domaines de la vie:
Compatibilité entre actitivité professionnelle et travail de care
- Elargissement de l'éventail des choix professionnels des hommes et des femmes.
- Imposition de l'égalité salariale.
- Reconnaissance par les institutions de formation et les employeurs des qualifications acquises dans le travail de care.
- Encouragement de la compatibilité entre le travail de care non rémunéré et l'activité professionnelle par des horaires flexibles et des réglementations relatives à la prise en charge de proches malades et nécessitant des soins (introduction d'une loi relative au congé pour soins aux personnes dépendantes).
Répartition plus équilibrée du travail de care entre les hommes et les femmes
- Poursuite des efforts pour assurer sur l'ensemble du territoire une offre abordable, flexible et de bonne qualité de prise en charge institutionnelle. Cela requiert des initiatives privées, mais aussi un engagement détérminé et constant des pouvoirs publics.
- Introduction d'un congé parental dont une partie est prise par le père.
- Allégements fiscaux supplémentaires pour les ménages ayant des obligations d'assistance.
- Efforts supplémentaires pour éliminer la discrimination fiscale que subissent les couples mariés, par exemple en instaurant l'imposition individuelle.
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