Avec Logib système salarial, vous créez les bases d'une détermination systématique des salaires dans votre entreprise ou votre organisation. Vous obtenez un aperçu de la pratique salariale existante et pouvez ainsi créer un système salarial simple basé sur les fonctions. Logib système salarial peut actuellement être utilisé en phase de test.
Logib système salarial est mis gratuitement à disposition de toute employeuse et tout employeur. Il est particulièrement adapté aux entreprises et organisations de petite et moyenne taille souhaitant des informations sur la mise en place d'un système salarial ou un aperçu de leur pratique salariale. Un système salarial conçu de manière cohérente base la fixation des salaires sur les exigences et les charges des fonctions. En évaluant systématiquement les fonctions selon leurs exigences et charges et en définissant des bandes salariales en conséquence, vous réduisez le risque de discrimination notamment en raison du sexe. Vous contribuez ainsi activement à une plus grande égalité salariale, conformément au principe constitutionnel d’un salaire égal pour un travail de valeur égale. Logib système salarial vous apporte une aide dans cette démarche.
Logib système salarial est actuellement disponible gratuitement en version test, en allemand et en français, pour toutes les entreprises et organisations intéressées. L'objectif consiste à intégrer les premières expériences pratiques d’utilisation du système dans la préparation de sa mise en service normale.
Souhaitez-vous accéder à Logib système salarial ? Commandez ici un lien d'accès :
Inscription à la version test
Objectifs et résultats
Si, dans votre entreprise ou votre organisation, la fixation des salaires se fait encore sans systématique globale, Logib système salarial vous permet d'obtenir des informations sur l'élaboration d'un système salarial. Si vous souhaitez vous assurer que le mode de fixation dessalaires de votre entreprise ou organisation est cohérent, Logib système salarial vous aide à élaborer les bases d'une détermination systématique et compréhensible des salaires.
Vous
- obtenez une vision détaillée de votre pratique salariale et pouvez l'analyser et l'optimiser de manière structurée ;
- pouvez vérifier si votre pratique salariale actuelle est cohérente ;
- identifiez les personnes qui sont plus ou moins bien payées que ce à quoi on pourrait s'attendre dans votre entreprise en raison des exigences et des charges, et ce dans chaque domaine ;
- voyez à quoi pourrait ressembler un système salarial qui relie systématiquement les fonctions avec leurs exigences et charges.
Vous pouvez télécharger à tout moment les résultats de l’outil en ligne - bandes salariales, tableaux, graphiques - comme base de travail ou de documentation.
Procédure et temps nécessaire
Logib système salarial vous guide pas à pas dans l’outil en ligne. La procédure comprend plusieurs étapes :
- Télécharger la feuille de données et les informations sur Logib système salarial. Saisir les données du personnel.
- Lire la feuille de données (ou le fichier d'export de Logib Module 1 ou 2) et vérifier les éléments saisis.
- Créer un paysage de fonctions : évaluer toutes les fonctions présentes dans l'entreprise en fonction de leurs exigences et de leurs charges afin que la comparaison transversale soit correcte, et affecter chaque membre du personnel à la fonction qui lui convient.
- Créer un système salarial : sur la base des évaluations des fonctions et des salaires actuellement versés, Logib système salarial propose un certain nombre de classes de salaires avec les bandes salariales correspondantes. Il indique pour chaque classe quelle personne se situe au-dessus, en dessous ou dans sa bande salariale. Pour une systématique salariale, il est attendu que les salaires des personnes se situent dans la bande salariale.
- Télécharger le résultat : télécharger les classes et les bandes salariales correspondantes. Vérifier individuellement si des mesures salariales sont nécessaires pour le personnel en place. Engager les nouveaux membres du personnel dans la classe salariale correspondant à leur fonction au sein de la plage salariale.
L’utilisation de Logib système salarial, y compris la préparation des données, prend une demi-journée à une journée ; la durée peut varier avec le nombre de personnes employées et de fonctions présentes dans l’entreprise et s’il existe déjà une systématique de base.
Des informations détaillées sur l'application sont disponibles dans le document suivant ainsi que dans la FAQ :
Protection des données
Les informations que vous saisissez ne sont enregistrées que localement dans votre navigateur. Le traitement des informations se fait sur un serveur de la Confédération. Vos données y parviennent sous forme cryptée, il n'est pas possible de remonter jusqu'à l'entreprise. Une fois l'utilisation terminée, vos données sont effacées du serveur. Vous êtes la seule personne à pouvoir consulter les résultats de l'analyse. Les résultats de l'analyse n’étant pas enregistrés sur le serveur, vous avez la possibilité de télécharger les documents correspondants. Aucune donnée n'est transmise à des tiers.
Méthode
Logib système salarial repose sur la méthode dite d’évaluation analytique du travail. Celle-ci permet de déterminer les exigences et les charges des tâches professionnelles (« valeurs de fonctions »). Sur la base de ces valeurs, Logib système salarial attribue les fonctions à différentes classes salariales. Sur la base de votre pratique salariale actuelle, Logib système salarial calcule une proposition de bande salariale. Les différences d'expérience entre les titulaires de fonction sont également prises en compte.
