Avec Logib, la Confédération met gratuitement à la disposition des entreprises et organisations, tant privées que publiques, un outil en ligne qui leur permet d'effectuer une analyse de l'égalité salariale (Module 1 pour les grandes entreprises, Module 2 pour les plus petites) ou d'établir un système salarial simple (Logib système salarial). Logib aide ainsi les employeuses et employeurs à respecter le principe de l'égalité salariale tel qu'il est exigé par la Constitution fédérale et la loi sur l'égalité. La nouvelle version de Logib Module 1, mise en ligne hier, permet de prendre en compte de façon détaillée la structure de certaines entreprises ou organisations caractérisées par la multitude et la complexité de leurs fonctions.

Le Conseil fédéral accorde une grande importance à la promotion de l'égalité salariale. Il en a fait un objectif central de sa Stratégie Égalité 2030, adoptée en 2021. Selon la dernière enquête sur la structure des salaires (2022) de l'Office fédéral de la statistique, la différence de salaire entre les femmes et les hommes en Suisse est en baisse et se situe - en moyenne et en équivalent plein temps - à 16,2% (2020 : 18%, 2018 : 19%), ce qui représente un écart moyen de CHF 1360 par mois.

Qualité reconnue au niveau international

L'outil en ligne Logib a été lancé en 2020. Sa qualité et son efficacité sont reconnues au niveau international : Logib Module 1, Module 2 et Logib système salarial ont tous trois reçu le label EPIC Good Practice de la Coalition internationale pour l'égalité salariale, un partenariat de l'Organisation internationale du travail (OIT), ONU Femmes et l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Egalité salariale : développement de l’outil d’analyse Logib