Per illustrare le misure di promozione della parità salariale nel settore pubblico previste o implementate, l'UFU svolge un monitoraggio, aggiornato a scadenze annuali, nella Confederazione, nei Cantoni e nei Comuni. D'ora innanzi è anche possibile confrontare tra loro i risultati.
L'UFU rileva dal 2016 ogni anno l’impegno delle pubbliche amministrazioni per la parità salariale. A tal fine Confederazione, Cantoni e Comuni con un minimo di 10 000 abitanti vengono invitati a partecipare a un sondaggio online. Dal sondaggio 2018 è stato esteso anche agli enti territoriali con popolazione residente inferiore, se in linea con la più recente definizione di «città» fornita dall’UFS oppure se firmatari della Carta per la parità salariale nel settore pubblico. Per gli enti territoriali il monitoraggio rappresenta l’occasione per esporre direttamente il proprio impegno in questo ambito.
Relazione di sintesi dei risultati 2016-2019
Carte sinotte dei resultati 2019
Risultati dettagliati 2019 / Maschera di ricerca
