Il principio della parità salariale, secondo cui un lavoro uguale o di uguale valore dev’essere retribuito con lo stesso salario per entrambi i sessi è sancito dal 1981 dalla Costituzione federale e dal 1996 dalla legge federale sulla parità dei sessi. Eppure, la parità dei sessi è ancora lungi dall’essere una realtà.
Attualmente in Svizzera le donne guadagnano mediamente il 18 per cento in meno degli uomini. Questa differenza ha molteplici cause. Per il 52.2 per cento è riconducibile a fattori obiettivi, come la posizione professionale, gli anni di servizio o il livello di formazione, mentre per il rimanente il 47.8 per cento non è spiegabile e comporta una potenziale discriminazione salariale.
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