La question du salaire reste un sujet tabou. Cette situation fait qu’il est difficile de détecter une discrimination salariale et de la prouver. La discrimination peut se trouver dans toutes les composantes du salaire – le salaire de base, les indemnités, les bonus ou autres formes de salaire à la performance. Suspectez-vous que votre salaire n’est pas conforme à la loi ?
Vous pouvez faire valoir vos droits à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale. Procédez étape par étape et commencez par recourir à des moyens extrajudiciaires. Consultez les informations du BFEG. Essayez de trouver une solution en parlant avec votre responsable. S’il y a un-e délégué-e à l’égalité sur votre place de travail, il ou elle pourra vous aider. Si la situation ne peut pas être résolue de manière satisfaisante, vous pouvez contacter un bureau de l’égalité, une conseillère ou un conseiller, une association, ou un syndicat. Dans chaque canton, des autorités de conciliation sont chargées de l’égalité entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Ce service peut vous conseiller sur la meilleure manière d’entamer une procédure de conciliation. De plus, ce service est gratuit. Les procédures dans les tribunaux cantonaux sont elles aussi gratuites – ce qui n’est pas le cas pour le travail des avocat-e-s. Tout au long des démarches effectuées au sein de l’entreprise, durant la procédure de conciliation et durant toute la durée du procès, de même que pendant le semestre qui suit la clôture des démarches ou de la procédure, vous avez droit à une protection contre tout licenciement de rétorsion.
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