En vertu de la loi sur l’égalité, tous les employeurs employant au moins cent collaborateurs-trices sont désormais tenus d’effectuer une analyse de l’égalité salariale, de la faire contrôler par un organe indépendant et d’informer leurs collaborateurs-trices du résultat de l’analyse. L’objectif est de faire respecter le droit constitutionnel à un salaire égal pour un travail de valeur égale.
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) a été révisée et complétée par l’obligation, pour les employeurs, de procéder à une analyse de l’égalité des salaires. La modification, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2020, a pour objectif de concrétiser le droit constitutionnel à un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale (art. 8, al. 3 Cst.).
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