L'égalité salariale est essentielle pour parvenir à l'égalité dans le monde du travail. Il s'agit d'un mandat constitutionnel et d'un élément important d'une politique du personnel moderne. Un système salarial compréhensible ainsi que des analyses de l'égalité salariale peuvent aider les employeuses et employeurs à promouvoir et à mettre en œuvre l'égalité salariale dans leur domaine d'influence.
Un salaire égal pour un travail de valeur égale est un élément central de l'égalité entre femmes et les hommes dans la vie professionnelle. L'égalité salariale favorise la confiance des collaboratrices et collaborateurs en leur entreprise et augmente l'attractivité de l'organisation sur le marché du travail. Un système salarial compréhensible et neutre du point de vue du genre constitue la base d'une rémunération équitable pour tous les membres du personnel, indépendamment de leur sexe. Les instruments de la Confédération soutiennent les entreprises et les organisations dans l'analyse de l'égalité salariale et dans l'élaboration d'un système salarial clair et compréhensible.
Analyse de l’égalité salariale avec Logib
Logib permet aux entreprises de réaliser une analyse de l'égalité salariale. Deux modules sont disponibles à cet effet :
Un système salarial avec Logib
Avec Logib système salarial, vous créez facilement une systématique salariale pour votre entreprise. Logib système salarial est en phase de test. Cliquez ici pour plus d'informations et pour accéder à la version test :
Utilité d’une analyse de l’égalité salariale
Si une organisation verse des salaires égaux pour un travail de valeur égale, une analyse de l'égalité salariale permet de le documenter de manière crédible. Celle-ci renforce la confiance auprès du personnel, de la clientèle et des investisseuses et investisseursLes entreprises et organisations qui communiquent les résultats de l'analyse de l'égalité salariale et souhaitent continuer à les améliorer ont un avantage dans leur recherche de personnel qualifié soucieux d’équité et d'égalité de genre.
Avantages d’un système salarial clair et facile à comprendre
L'inégalité salariale est généralement involontaire et passe souvent inaperçue. L'une des principales raisons en est l'absence de systématique dans la fixation et l'évolution des salaires au sein de l'entreprise. C'est là qu'intervient Logib système salarial : il permet d'obtenir rapidement une vue d'ensemble des fonctions de l’entreprise et de leur distribution selon leurs exigences et charges, puis de les comparer avec les salaires actuels du personnel. Logib système salarial permet aux employeuses et employeurs de fixer les salaires en accord avec la réalité de leur entreprise et de gérer facilement l'évolution des salaires.Les entreprises qui fixent les salaires de manière systématique réduisent en outre leur charge de travail liée aux nouveaux recrutements et à la fixation des salaires initiaux grâce à la simplification des processus administratifs.
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La Logib-Helpline n'offre pas de conseils spécialisés individuels et ne donne pas de conseils juridiques. Pour ce faire, veuillez utiliser les ateliers pour réaliser une auto-analyse de l'égalité salariale avec Logib ainsi que les nombreux services de conseil spécialisés sur le marché.
Si vous avez des questions en rapport avec l'obligation d'effectuer une analyse de l'égalité salariale selon la loi sur l'égalité entre hommes et femmes (LEg), veuillez vous adresser exclusivement à l'Office fédéral de la justice OFJ, qui en est chargé (FAQ / Contact).
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