Vision
Approche systématique : les entreprises comprennent l’intérêt de réaliser l’égalité dans les faits, fixent des objectifs mesurables et définissent des mesures pour atteindre ces objectifs.
Démarche
Les indicateurs anonymisés de la diversité dans des entreprises sont analysés et comparés avec les résultats de leur branche. Le rapport de benchmarking présente des recommandations d’action. Un coaching ainsi que des formations théoriques et pratiques sont mises en place pour assister les responsables RH et les cadres dans la mise en œuvre de ces recommandations. De nombreuses publications sur ce thème sont librement accessibles.
Réalisations
- Rapports de benchmarking, avec interprétation et recommandations d’action
- Rencontres pour échanger avec d’autres entreprises
- Exposés, formations et coaching pour les entreprises et leurs cadres
- Analyses des salaires, enquêtes auprès du personnel pour le compte d’entreprises
Organisme responsable
Centre de compétence pour la diversité et l’inclusion (Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion, CCDI ) de l’Université de Saint-Gall
Opportunités et intérêt pour les entreprises
- Intégrer les objectifs en matière d’égalité dans le fonctionnement courant de l’entreprise
- Rendre l’entreprise plus attractive pour l’emploi en suivant et en assurant en permanence la réalisation des objectifs en matière d’égalité
- Sensibiliser et impliquer les cadres en intégrant les objectifs en matière d’égalité dans des processus établis
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