Pour instaurer l’égalité de fait dans tous les domaines, il est essentiel de garantir cette dernière dans la vie professionnelle. L’égalité salariale reste donc un thème important pour le BFEG en 2025. L’élaboration et la mise à disposition d’outils de qualité pour analyser l’égalité salariale (Logib) font partie de la Stratégie Égalité 2030. Avec Logib système salarial, l'outil a été complété par une fonctionnalité permettant de créer un système salarial simple basé sur les fonctions et neutre du point de vue du genre.

Promouvoir l’égalité salariale avec Logib

En 2022, le Conseil fédéral a adopté le rapport sur la stratégie de renforcement de la Charte pour l’égalité salariale, en réponse à un postulat de la Commission de la science, de l’éducation et de la culture du Conseil national (CSEC-N). Grâce à 18 mesures, il entend mieux exploiter le potentiel de la Charte dans le secteur public. En 2024, la Charte pour l’égalité salariale s’est par exemple dotée d’un comité composé de représentantes et représentants de la Confédération, des cantons, des communes et des entreprises parapubliques. Cet organe a pour mandat de coordonner les mesures et d'assurer l'échange d'informations. Par ailleurs, le BFEG a mené une enquête approfondie auprès des instances signataires pour que celles-ci puissent rapporter leurs avancées en matière d’égalité professionnelle. Les résultats de ce monitoring seront accessibles sur une nouvelle plateforme web dans le courant de l'année 2025.

Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Mandat confié par les services adjudicateurs de marchés publics, le contrôle du respect de l’égalité des salaires dans les marchés publics reste une tâche essentielle du BFEG. En 2025, 30 nouveaux contrôles sont effectués auprès de petites et moyennes entreprises ayant obtenu un marché public.

Égalité salariale dans les marchés publics

À propos du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG)