Conciliation des vies professionnelle et familiale

La société doit offrir des conditions générales favorables pour que les couples puissent se partager le travail rémunéré et le travail non rémunéré de manière équitable, dans un esprit de partenariat. Assumer ensemble la responsabilité du travail rémunéré, du travail domestique et du travail familial doit être possible pour l'ensemble des femmes et des hommes, pas seulement pour les personnes ayant des revenus élevés.

Standard minimal

La conciliation entre travail et famille est cruciale pour avancer concrètement sur la voie de l'égalité. Il faut offrir des conditions générales qui y soient favorables :

  • Economie : égalité salariale, travail à temps partiel, horaires flexibles, congé parental
  • Accueil extrafamilial des enfants et système scolaire : crèches, écoles de jour, horaires blocs
  • Politique sociale et familiale : allocations familiales, prestations complémentaires, bonifications pour les familles
  • Assurances sociales : péréquation des charges des familles, reconnaissance des prestations fournies par les familles, bonifications pour tâches éducatives et d'assistance
  • Politique fiscale : réforme de l'imposition des familles, déductions pour les familles.


Informations complémentaires

https://www.ebg.admin.ch/content/ebg/fr/home/Themen/arbeit/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf.html