Public sector commitment

The public sector has to set an example in encouraging equality at work and in opposing discrimination of any kind.

The Confederation, the cantons and communes are committed together to closing the gender pay gap and to putting into practice the principle of equal pay for equal work enshrined in the constitution.

Alain Berset, federal councillor and head of the Federal Department of Home Affairs, January 2015 — Alain Berset, Confederation

Alain Berset, Confederation

« Les pouvoirs publics doivent montrer l'exemple en matière d'égalité salariale entre femmes et hommes. C'est pourquoi il faut que la Confédération, les cantons et les communes intensifient leur engagement et envoient ainsi un signal fort au monde du travail. Si nous parvenons à créer une dynamique qui mettra fin aux discriminations salariales, c'est tout le pays qui en sortira renforcé. »

Alain Berset, federal councillor and head of the Federal Department of Home Affairs, January 2015

Jean-Michel Cina, president of the Cantonal Governments' Conference, president of the Council of State of canton Valais, January 2015 — Jean-Michel Cina, VS

Jean-Michel Cina, VS

« L'inégalité salariale n'est pas acceptable. En tant que responsables politiques, en tant que citoyens et en tant que particuliers, nous devons tout faire pour l'abolir. Les entreprises tant publiques que privées ont une grande responsabilité dans la lutte contre les discriminations. Depuis plusieurs années déjà, l'Etat du Valais s'engage à respecter l'égalité entre ses employé-e-s, quels que soient leur sexe ou leur situation familiale. Aujourd'hui, et cela n'a pas toujours été le cas, l'échelle des salaires est identique pour les hommes et les femmes. La volonté d'instaurer une égalité entre les femmes et les hommes a payé. En 2013, l'Etat du Valais a obtenu pour la seconde fois la première place du prix « Bilan » dans la catégorie Entités publiques et semi-publiques. »

Jean-Michel Cina, president of the Cantonal Governments' Conference, president of the Council of State of canton Valais, January 2015

Michel Thentz, president of the Government, canton Jura, January 2015 — Michel Thentz, JU

Michel Thentz, JU

« Le Canton du Jura est le plus jeune de tous les cantons. Pourtant, à la suite de diverses contestations, nous avons dû reconnaître que le système de classification des fonctions de notre administration est déjà dépassé ; il n'est plus en phase avec la réalité du marché du travail du XXIe siècle et il comprend des inégalités. On a par exemple constaté que certaines fonctions « typiquement féminines » y sont sous-évaluées. C'est pourquoi le gouvernement jurassien a décidé de procéder à une révision totale des évaluations de fonction. Le nouveau système sera introduit définitivement en 2016. Le Jura disposera ainsi d'un système moderne, assurant l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes et améliorant sa transparence. Une fois cette importante étape franchie, le nouveau système pourra être analysé grâce à l'instrument Logib. Notre démarche est exigeante mais nécessaire. Pour qu'elle soit durable, nous devons encore veiller à ce que le nouveau système jurassien soit régulièrement mis à jour, afin de tenir compte de l'évolution des professions. Cela se fera grâce à l'institution d'une commission paritaire. Les collectivités publiques doivent en effet montrer l'exemple. »

Michel Thentz, president of the Government, canton Jura, January 2015

Köbi Frei, State councillor, canton Appenzell Ausserrhoden, January 2015 — Köbi Frei, AR

Köbi Frei, AR

« En tant qu'employeur, j'ai fait de l'égalité salariale une priorité. En se concertant avec les partenaires sociaux et en faisant tous preuve de flexibilité, il est possible d'arriver avec un front uni et convaincant devant le Parlement. En 2013, l'écart salarial se situait déjà en-dessous du seuil de tolérance de 5 %. Nous ne nous sommes toutefois pas contentés de ce résultat et conjuguons nos efforts pour abaisser encore ce pourcentage en introduisant les mesures ad hoc. J'estime que l'égalité salariale fait partie intégrante d'une politique du personnel moderne et qu'il est de la responsabilité des cadres dirigeants de la promouvoir. Je suis ravi des progrès considérables que nous avons réalisés dans ce domaine. L'administration cantonale d'Appenzell Rhodes-Extérieures est fière d'être un employeur moderne! »

Köbi Frei, State councillor, canton Appenzell Ausserrhoden, January 2015

Corine Mauch, president of the City of Zürich, June 2018 — Corine Mauch, Zürich

Corine Mauch, Zürich

« À travail égal, salaire égal ! La Ville de Zurich entend bien contribuer à garantir le principe constitutionnel de l’égalité salariale dans les salaires qu’elle verse, les mandats qu’elle octroie et les prestations qu’elle fournit. Il est inacceptable de verser de l’argent public à des structures discriminantes. »

Corine Mauch, president of the City of Zürich, June 2018

Alexandre Schmidt, municipal councillor of the City of Bern, January 2015 — Alexandre Schmidt, Bern

Alexandre Schmidt, Bern

« Ces dix dernières années, la Ville de Berne a vérifié à quatre reprises si les salaires de l'administration communale respectaient l'égalité salariale. Avec à chaque fois un bon résultat à la clé. Il en va de notre responsabilité, non seulement en tant qu'employeur, mais aussi lors de l'attribution de marchés publics. La Ville de Berne exige ainsi des entreprises soumissionnaires qu'elles fassent contrôler et attestent le respect de l'égalité salariale. Les contrats de prestations occupant également une bonne place dans notre budget, nous sommes la première collectivité publique de Suisse à avoir élaboré un cadre juridique permettant de contrôler l'égalité salariale auprès de nos partenaires contractuels. La Ville de Berne a donc aussi ouvert la voie dans ce domaine. »

Alexandre Schmidt, municipal councillor of the City of Bern, January 2015

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Thanks to its commitment to equal pay, Switzerland received the 2018 United Nations Public Service Award in the category “Promoting gender responsive public services to achieve the Sustainable Development Goals”. The Charter for equal pay in the public sector, through which public authorities commit to eliminate pay inequality in their scope of influence, significantly contributed to that recognition.