Prävention im Unternehmen

Prävention liegt in der Verantwortung der Unternehmensleitung. Fehlende Massnahmen können in einem Gerichtsfall teuer zu stehen kommen. Die drei wichtigsten Pfeiler der Prävention sind:

Information der Mitarbeitenden, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist
Grundsatzerklärung, dass sexuelle Belästigung im Unternehmen nicht geduldet wird
Ansprechpersonen, an die sich betroffene Mitarbeiter/innen wenden können

Interne Information mit Merkblatt

Empfehlenswert ist die Information aller Mitarbeitenden mit einem Merkblatt. Diese Punkte sollten mindestens enthalten sein:

Erklärung der Unternehmensleitung, dass sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht duldet
Definition von sexueller Belästigung
Unterstützungsangebot für Mitarbeitende, die sich belästigt fühlen
Hinweis auf Sanktionen, die gegen die belästigende Person ergriffen werden

Das Reglement als Basis

Im Reglement werden die Haltung des Unternehmens, die Präventionsmassnahmen und das Vorgehen bei Fällen von sexueller Belästigung festgehalten.
Hier finden Sie eine Auswahl von Reglementen und Merkblättern verschiedener Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen.

Ansprechstellen: Diskretion und Kompetenz

Betroffene Frauen und Männer müssen sich an eine Ansprech- oder Vertrauensperson wenden können, die ihre Anliegen ernst nehmen, verschwiegen sind und kompetent weiter helfen. Ansprechstellen informieren Betroffene über ihre Rechte und die Möglichkeiten, sich gegen sexuelle Belästigungen zu wehren.

In grösseren Betrieben übernehmen oft Personalfachleute diese Funktion. Für KMU empfiehlt es sich, externe Fachleute beizuziehen. Ob intern oder extern: Die Aufgabe einer Vertrauensperson ist anspruchsvoll. Beratungskompetenz und Fachkenntnisse über sexuelle Belästigung sind unabdingbar.