Das sind die zentralen Massnahmen, damit Frauen und Männer bei der Übernahme von Care-Arbeit freier entscheiden und verschiedene Lebensbereiche besser verbinden können:
Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Care-Verantwortung
- Erweiterung des Spektrums bei der Berufswahl von Männern und Frauen
- Durchsetzung der Lohngleichheit.
- Anerkennung der bei unbezahlter Care-Arbeit erworbenen Qualifikationen durch Ausbildungsinstitutionen und Arbeitgebende.
- Förderung der Vereinbarkeit von unbezahlter Care-Arbeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Regelungen für die Betreuung kranker und pflegebedürftiger Angehöriger (Einführung eines Pflegezeitgesetzes).
Ausgeglichenere Verteilung der Care-Arbeit auf Männer und Frauen
- Weiterführende Sicherstellung eines flächendeckenden, erschwinglichen, flexiblen und qualitativ guten Angebots an institutionellen Betreuungseinrichtungen. Dafür braucht es private Initiativen und das Engagement der öffentlichen Hand.
- Einführung eines Elternurlaubs, der teilweise vom Vater bezogen wird.
- Weitere steuerliche Entlastungen von Haushalten mit Betreuungspflichten.
- Weitere Bestrebungen zur Aufhebung der steuerlichen Benachteiligung verheirateter Paare (Richtung Individualbesteuerung).
Weiterführende Informationen
