«Vereinbarkeit im Infrastrukturbau» 

FH Case 9

Förderung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen in Infrastrukturbau-Unternehmen

Vision

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Frauen und Männer in der Infrastrukturbau-Branche selbstverständlich. Dadurch können Fachkräfte gehalten werden.

Vorgehen

Aus einer Bedarfsanalyse bei zwölf Unternehmen werden entsprechende Massnahmen abgeleitet. Die beteiligten Unternehmen können sich bei Round-Table-Gesprächen austauschen. Weitere Unternehmen der Branche profitieren von einem im Prozess erarbeiteten Best-Practice-Handbuch.

Resultat

  • Best-Practice-Handbuch für Unternehmen der
    Branche
  • Publikation der wichtigsten Erkenntnisse in Branchenmedien
  • Auszeichnung von besonders familienfreundlichen Unternehmen

Trägerschaft

Infra Suisse, Zürich

Chancen und Nutzen für Unternehmen

  • Steigerung der Attraktivität als arbeitgebendes Unternehmen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern
  • Motivierte Fachkräfte
  • Proaktives, nachhaltiges Mitgestalten von gesellschaftlichen Veränderungen


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https://www.ebg.admin.ch/content/ebg/de/home/dienstleistungen/finanzhilfen/unterstuetzte-projekte/vereinbarkeit_im_infrastrukturbau.html