Vision
Nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen bei Schweizer Stadtpolizeien.
Vorgehen
Ausgewählte Polizeikorps in der Schweiz erarbeiten einen Massnahmenplan, der die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel hat. Die Massnahmen decken die Handlungsfelder «Führungskultur», «Personalauswahl und -förderung» sowie «Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben» ab. Die Polizeiorganisationen können die Massnahmen selbständig oder mit externer Unterstützung umsetzen und schrittweise einführen.
Resultat
- Auf Polizeiorganisationen zugeschnittene Massnahmen
- Pilotweise Einführung in Polizeikorps
Trägerschaft
OST – Ostschweizer Fachhochschule, Institut für Organisation und Leadership (IOL), St. Gallen
Chancen und Nutzen für Unternehmen
- Geschlechterverteilung in Führungspositionen verbessern
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern
- Attraktivität der Polizei als Arbeitgeberin steigern
Projektsammlung
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