Vision
Systematischer Ansatz: Unternehmen erkennen den Nutzen der tatsächlichen Gleichstellung, setzen messbare Ziele und definieren Massnahmen zur Zielerreichung.
Vorgehen
Die anonymisierten Diversity-Kennzahlen von Unternehmen werden analysiert und mit den Ergebnissen der Branche verglichen. Daraus resultiert ein Bericht mit Handlungsempfehlungen. Coachings, Schulungen und Trainings unterstützen Fach- und Führungspersonen bei der Umsetzung. Zahlreiche Publikationen zum Thema sind öffentlich zugänglich.
Resultat
- Benchmarking-Bericht inkl. Interpretation und Handlungsempfehlungen
- Fachtreffen zum Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen
- Vorträge, Schulungen und Coachings für Unternehmen bzw. Führungskräfte
- Lohnanalysen und Mitarbeitenden-Umfragen für Unternehmen
Trägerschaft
Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion CCDI der Universität St. Gallen
Chancen und Nutzen für Unternehmen
- Integration von Gleichstellungszielen in die
routinemässigen Prozesse - Steigerung der Attraktivität als arbeitgebendes Unternehmen durch konsequente Überprüfung bzw. Sicherstellung der Gleichstellungsziele
- Sensibilisierung und Commitment der Führungskräfte durch die Integration in etablierte Prozesse
Projektsammlung
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