Die Gleichstellungsstrategie 2030 wurde 2021 vom Bundesrat verabschiedet und konzentriert sich auf die Förderung der Gleichstellung im beruflichen und öffentlichen Leben, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Bekämpfung von Gewalt und Diskriminierung.
Die Nationale Konferenz Gleichstellung 2030 bietet die Gelegenheit, den Stand der Umsetzung der Strategie und ihres Aktionsplans zu präsentieren und die nächsten Schritte zu diskutieren.
Datum: 27. Juni 2023, 9 bis 17 Uhr
Ort: Kursaal, Bern
Konferenzsprachen: Deutsch und Französisch, mit Simultanübersetzung
Teilnahme: Die Teilnahme ist kostenlos. Eine Anmeldung über das untenstehende Formular ist erforderlich.
Zielgruppe: Die Konferenz richtet sich an Vertreterinnen und Vertreter der Kantone, der Städte, der Gemeinden und des Bundes sowie an weitere öffentliche und private Organisationen, die sich von der Thematik angesprochen fühlen.
Empfang und Begrüssungskaffee im Kursaal
Begrüssung Nadine Jürgensen, Moderatorin
Sylvie Durrer, Direktorin Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
Bundespräsident Alain Berset, Vorsteher des Eidgenössischen Departements des Innern EDI
Die Beschreibung der Parallelveranstaltungen finden Sie weiter unten auf der Seite.
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Sylvie Durrer, Direktorin Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
Geschlechtergleichstellung und Digitalisierung werden in der Schweiz erst marginal in ihrer gegenseitigen Abhängigkeit thematisiert resp. reflektiert. Das führt zu Lücken und zur Reproduktion von Geschlechterungleichheit. In der Gleichstellungsstrategie ist bislang einzig der Frauenanteil in MINT Berufen verankert, dabei beeinflusst die Digitalisierung das berufliche und öffentliche Leben von Frauen in allen Bereichen. In der Strategie Digitalisierung Schweiz ist Geschlecht bis anhin kein Thema. In der Bundesrepublik Deutschland sind die Diskussionen weiter fortgeschritten. Der Gleichstellungsbericht 2021 widmet sich dem Schwerpunkt "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten". Problematische Bereiche werden thematisiert und Handlungsempfehlungen formuliert. Im Workshop wird den Bericht vorgestellt und diskutiert. Was kann die Schweiz von Deutschland lernen? Wo müssen wir Grundlagen erarbeiten? Welche Massnahmen sind dringlich und könnte die Schweiz auch übernehmen?
Von: Eidgenössische Kommission für Frauenfragen EKF
Mit:
Sprache: Deutsch, mit französischer Simultanübersetzung
Historisch zeichnet sich die Schweiz dadurch aus, dass der Erwerbsarbeit eine hohe Bedeutung als Quelle sozialer Sicherheit zukommt, gleichzeitig hierbei aber auch die Familie eine tragende Rolle spielt. Gerade die Familiengründung führt allerdings zu einer starken Ungleichheit zwischen den Geschlechtern, welche auch über die intensive Betreuungsphase hinweg bestehen bleibt. Mit Blick auf die breite Debatte um die Altersvorsorge von Frauen und Männern, aber auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, gewinnt das Thema zusätzlich an Brisanz.
Im Workshop werden die Rolle von Institutionen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit, der Handlungsbedarf seitens der öffentlichen Hand sowie mögliche Massnahmen auf Bundesebene diskutiert.
Von: Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
Mit:
Sprache: Deutsch
Der im Juni 2022 vom Bundesrat verabschiedete Nationale Aktionsplan zur Umsetzung der Istanbul-Konvention (NAP IK) enthält 44 Massnahmen von Bund, Kantonen und Gemeinden zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt. Schwerpunkte, bisher Erreichtes sowie Herausforderungen bei der Vorgehensweise und der Umsetzung werden diskutiert mit dem Ziel, Gewalt gegen Frauen in der Schweiz noch besser zu bekämpfen.
Von: Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
Mit:
Sprache: Deutsch und Französisch, ohne Übersetzung
Die Bundesverfassung (Art. 59 BV) sieht eine unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen in Bezug auf die Militärdienstpflicht vor. Männer sind verpflichtet, Militärdienst zu leisten, während Frauen dies freiwillig tun können. In den letzten vier Jahren hat sich die Anzahl der Frauen, die in die Armee eingezogen wurden, verdoppelt. Um die Rahmenbedingungen für Frauen und die Diversität im Allgemeinen zu verbessern, führt die Schweizer Armee im Jahr 2023 eine Befragung zu Diskriminierung und sexualisierter Gewalt durch (Massnahmen der Gleichstellungsstrategie 2030).
In dieser Veranstaltung sollen die ersten Erkenntnisse aus der Befragung vorgestellt und Konzepte für Folgemassnahmen diskutiert werden.
Von: Fachstelle Frauen in der Armee und Diversity FiAD
Mit:
Sprache: Deutsch
Der Bericht "Erfassung des Gender Overall Earnings Gap und anderer Indikatoren zu geschlechterspezifischen Einkommensunterschieden" wurde im September 2022 vom Bundesrat verabschiedet. Die neu vorgestellten Indikatoren, der Gender Overall Earnings Gap (GOEG) und der Gender Pension Gap, werden ebenso wie die bereits bestehenden Indikatoren, insbesondere der Lohnunterschied und dessen unerklärter und erklärter Anteil, regelmässig aktualisiert. In dieser Sitzung
werden die neuesten Ergebnisse zu den Indikatoren für die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern vorgestellt und es wird diskutiert, wie diese am besten in einer verständlichen Form veröffentlicht werden können.
Von: Bundesamt für Statistik BFS
Mit:
Sprache: Deutsch und Französisch, ohne Übersetzung
Verschiedene Massnahmen wurden eingeführt und die Fortschritte in der Bundesverwaltung werden regelmässig überprüft (z.B. mit Berichten über das Personalmanagement, Personalumfragen, Benchmarking). Trotz Fortschritten sind verschiedene Verbesserungen notwendig, z.B. in Bezug auf die Anzahl von Frauen in Führungspositionen, die Anzahl von Männern in Teilzeitstellen, der längerfristige Verbleib von jungen Menschen, die Anstellung von Personen mit Behinderungen. Wie kann sichergestellt werden, dass die vorhandenen Instrumente und Massnahmen besser umgesetzt und genutzt werden, um einen deutlichen Fortschritt zu gewährleisten?
Von: Eidgenössisches Personalamt EPA
Mit:
Sprache: Deutsch und Französisch, ohne Übersetzung
Heute ist weitgehend anerkannt, dass sich der Klimawandel negativ auf Frieden und Sicherheit auswirkt. Gleichzeitig stehen konflikt-betroffene Kontexte vor besonderen Herausforderungen, mit der Klimakrise umzugehen – ein Teufelskreis. Frauen und Mädchen sind besonders betroffen, u.a. durch die Zunahme der Gewalt gegen Frauen in Zeiten wachsender Spannungen. Obschon sich Frauen auf allen Ebenen in Klimafragen und friedensstiftenden Massnahmen engagieren, wird deren Stimme vielerorts zu wenig gehört, gestützt oder anerkannt. Entsprechend muss der geschlechterspezifische Aspekt von Klimasicherheitsanalysen und Programmen verstärkt werden. Als Mitglied des UNO-Sicherheitsrats kann die Schweiz Räume schaffen, um die Diskussion zu Klimasicherheit und Gender anzustossen.
Von: Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit DEZA
Mit:
Sprache: Deutsch, mit französischer Simultanübersetzung
Auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene steht eine breite Palette von Massnahmen, Instrumenten und Lehrmitteln zur Förderung der Gleichstellung in der Schule zur Verfügung, doch erfolgt ihre Umsetzung nicht systematisch und nicht im Rahmen eines integrierten Ansatzes. Häufig wird die Verantwortung für die Behandlung dieses Themas im Unterricht den Lehrpersonen übertragen, während die Aufgabe, die Gleichstellung zu fördern an andere Stellen delegiert wird. Wie können die Verbindungen zwischen den verschiedenen Akteuren des Bildungssystems (Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektorinnen und -direktoren EDK, Kantone/Gemeinden, Schulen, Lehrpersonen, Genderexpertinnen und -experten usw.) gefördert werden?
Von: Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten SKG
Mit:
Sprache: Deutsch und Französisch, ohne Übersetzung
Gemäss sportpolitischem Konzept der Stadt Zürich besteht die hauptsächliche Leistung der Stadt darin, die sportliche Betätigung
möglichst vieler Menschen zu fördern. Als wesentliches Element darin wird der gleichberechtigte Zugang aller Geschlechter zum Sport gesehen. Insbesondere im privatrechtlich organisierten Vereinssport ist dies noch nicht der Fall. Deshalb soll namentlich mit dem Projekt «Atleta», das Teil des städtischen Gleichstellungsplans ist, der Mädchenanteil im städtischen Vereinssport erhöht werden. Und zwar vor allem in Sportarten, in denen dieser gering ist – zum Beispiel im Eishockey, bei Freestyle-Sportarten oder im Fussball. «Atleta» bringt verschiedene Teilprojekte und Initiativen auf den Weg, die alle zum Ziel haben, mehr Mädchen für diese Sportarten zu begeistern. Etwa indem die entsprechenden Sportangebote für Mädchen attraktiver gestaltet oder Rollenbilder herausgefordert werden.
Von: Stadt Zürich
Mit:
Sprache: Deutsch
