Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor

Die öffentliche Hand hat in der Förderung der Lohngleichheit eine Vorbildfunktion. Mit der Unterzeichnung der 2016 lancierten Charta bekräftigen Behörden, staatsnahe Betriebe und Unternehmen mit öffentlichem Auftrag, Lohngleichheit in ihrem Einflussbereich umzusetzen – als Arbeitgebende, bei Ausschreibungen im öffentlichen Beschaffungswesen oder als Subventionsorgane. Das gemeinsame Engagement soll ein Signal an öffentliche und private Arbeitgebende aussenden.

Die Charta wurde im September 2016 von Bundesrat Alain Berset zusammen mit kantonalen und kommunalen Regierungsmitgliedern lanciert. Zusammen mit dem Selbsttest-Instrument Logib wurde die Charta von der UNO mit dem Public Service Award 2018 ausgezeichnet.

Bis heute haben 17 Kantone, 121 Gemeinden und der Bund unterzeichnet.

Bestärkt durch diesen Erfolg hat der öffentliche Sektor sein Engagement ausgeweitet. Seit dem 4. Nationalen Treffen zur Förderung der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor vom 28. November 2019 haben auch staatsnahe Betriebe aller föderaler Ebenen und weitere Unternehmen mit öffentlichem Auftrag die Möglichkeit, der Charta beizutreten.

Bis heute haben 72 Betriebe unterzeichnet. Sie bekräftigen damit ihren Vorbildcharakter bei der Gleichstellung von Frau und Mann.

Seit der Lancierung der Charta, haben unterzeichnende Kantone, Städte, Gemeinden und staatsnahe Betriebe ihr Engagement verstärkt. In der Publikation "Auf dem Weg zur Lohngleichheit" werden anhand verschiedener Beispiele aus der ganzen Schweiz aufgezeigt, welche Massnahmen von Verwaltungen und Betrieben unternommen wurden, um die Lohngleichheit zu fördern und den Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» einzuhalten. Die Broschüre steht zum Download verfügbar. 




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Eduard Jaun
Projektleiter Lohngleichheit

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