I dieci anni della Carta per la parità salariale
La Carta per la parità salariale nel settore pubblico festeggia il suo decimo anniversario. Dal 2016 i suoi firmatari si impegnano per la parità salariale e professionale, svolgendo un importante ruolo di modello.
I firmatari si impegnano a sensibilizzare i propri dipendenti e a verificare regolarmente il rispetto della parità salariale. Promuovono inoltre la parità salariale nell’assegnazione di appalti pubblici e di sussidi e rendono visibili i progressi compiuti. Dalla sua introduzione, la Carta è stata continuamente sviluppata per consolidare l’impegno dei datori di lavoro pubblici e parastatali.
Una retrospettiva sulle tappe fondamentali
Nel 2016 il Consiglio federale ha varato la Carta per la parità salariale nel settore pubblico, con l’obiettivo di rafforzare l’impegno di Confederazione, Cantoni e Comuni per la parità salariale. Nel 2018 la Carta è stata insignita dello «United Nations Public Service Award». Per ampliarne il raggio d’azione, nel 2019 è stata estesa al settore parastatale.
Nel 2022 è stata adottata la strategia per rafforzare la Carta, che ha fornito ulteriori impulsi all’iniziativa. La strategia comprende misure volte, tra l’altro, a intensificare l’impegno del settore pubblico, a promuovere lo scambio di informazioni e pratiche tra i firmatari e a rendere più visibili i progressi compiuti in materia di parità salariale.
Con l’istituzione del Comitato della Carta nel 2024, la collaborazione tra Confederazione, Cantoni, Comuni e organizzazioni parastatali è stata ulteriormente consolidata. L’attenzione è inoltre stata estesa alle cause strutturali delle disparità salariali, ad esempio alle difficoltà di conciliare vita professionale e vita privata.
Nel 2026 è stato introdotto l’indicatore Logib per dare ancora più visibilità all’impegno e ai progressi compiuti dai firmatari. Nell’elenco dei firmatari è rappresentato da un’icona raffigurante un trofeo e mette in risalto gli sforzi profusi dal settore pubblico e i risultati delle analisi della parità salariale.
Dieci anni di impegno per la parità salariale
Negli ultimi dieci anni la Carta si è affermata come strumento che consente ai datori di lavoro pubblici e parastatali di concretizzare il proprio impegno a favore della parità salariale e professionale. La sua efficacia si fonda su verifiche periodiche, sulla trasparenza, sullo scambio di informazioni e pratiche e sulla disponibilità ad affrontare le sfide individuate.
Nonostante i progressi compiuti, la parità effettiva rimane un obiettivo a lungo termine. Anche dieci anni dopo, l’obiettivo della Carta rimane chiaro: promuovere la parità salariale e professionale e compiere insieme ulteriori passi avanti.
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