Dix ans de la Charte pour l’égalité salariale
La Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public fête son 10e anniversaire. Depuis 2016, ses signataires montrent l’exemple en s’engageant en faveur de l’égalité salariale et professionnelle.
En adhérant à la Charte, les signataires s’engagent à vérifier régulièrement le respect de l’égalité salariale au sein de leur organisation et à sensibiliser leur personnel à cette question. Ils veillent en outre à appliquer ce principe dans le cadre des marchés publics et de l’octroi de subventions, et rendent compte des progrès réalisés. Depuis son lancement, la Charte n’a cessé d’évoluer afin de mobiliser davantage les administrations publiques et les entreprises parapubliques en faveur de l’égalité professionnelle.
De 2016 à aujourd’hui : les étapes marquantes
Le Conseil fédéral a lancé la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public en 2016. Cette initiative visait à affirmer l’engagement de la Confédération, des cantons et des communes en faveur de l’égalité salariale. En 2018, la charte a reçu le Prix des Nations Unies pour le service public. Une année plus tard, son cercle de signataires s’est élargi aux entreprises parapubliques.
En 2022, le Conseil fédéral a adopté une stratégie et un ensemble de mesures visant à donner une nouvelle impulsion à la Charte. Objectifs : renforcer l’engagement du secteur public, favoriser les échanges entre signataires et mieux communiquer les progrès réalisés.
La création du comité de la Charte en 2024 a marqué une nouvelle étape. Elle a permis d’intensifier la collaboration entre les différents signataires et d’élargir la réflexion aux causes structurelles des écarts salariaux, notamment aux enjeux liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Depuis 2026, l’indice Logib permet aux signataires de mettre en évidence les résultats de leurs analyses de l’égalité salariale. Représenté sous la forme d’un trophée dans la liste des signataires, il met en exergue les efforts entrepris et les progrès réalisés.
Dix ans d’engagement en faveur de l’égalité salariale
Au cours des dix dernières années, la Charte s’est imposée comme un outil précieux pour aider les administrations publiques et les entreprises parapubliques à concrétiser leur engagement en faveur de l’égalité salariale et professionnelle. Son efficacité repose sur des contrôles réguliers, la transparence, les échanges et la volonté de remédier aux problèmes identifiés.
Malgré les progrès accomplis, il reste du chemin à parcourir pour atteindre l'égalité de fait. Dix ans après son lancement, l’objectif de la Charte reste clair : promouvoir l’égalité salariale et l’égalité professionnelle et continuer à progresser ensemble.
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