
Vorgehen
Kurse, Workshops und eine Roadshow sensibilisieren Führungskräfte und Mitarbeitende in technischen Berufen sowie HR-Fachpersonen auf Geschlechterstereotypen, die hinderlich sein können. So soll sich die Chancengleichheit vor allem in Führungspositionen verbessern.
Resultat
- Workshops, Erfahrungsaustausch und Arbeitsgruppen für MINT-Frauen
- Workshops für Führungskräfte, Management und HR-Fachpersonen
- Roadshow «Impuls von Unternehmen zu Unternehmen»
- Informationsveranstaltung nach Abschluss des Programms
Trägerschaft
Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Zürich
Chancen und Nutzen für Unternehmen
- Reflexion der MINT-Branche zum «Unconscious Gender Bias»
- Förderung Chancengleichheit vor allem in Leitungspositionen
- Sensibilisierung und Schulung von HR-Fachpersonen und Management und damit nachhaltige Verbesserung der Chancengleichheit in der Branche
Projekt #18-019
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