Projekt #18-037

Projekt zur Steigerung des Frauenanteils in technologieorientierten Unternehmen

Vorgehen

Kurse, Workshops und eine Roadshow sensibilisieren Führungskräfte und Mitarbeitende in technischen Berufen sowie HR-Fachpersonen auf Geschlechterstereotypen, die hinderlich sein können. So soll sich die Chancengleichheit vor allem in Führungspositionen verbessern.

Resultat

Workshops, Erfahrungsaustausch und Arbeitsgruppen für MINT-Frauen
Workshops für Führungskräfte, Management und HR-Fachpersonen
Roadshow «Impuls von Unternehmen zu Unternehmen»
Informationsveranstaltung nach Abschluss des Programms

Trägerschaft

Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Zürich

Chancen und Nutzen für Unternehmen

Reflexion der MINT-Branche zum «Unconscious Gender Bias»
Förderung Chancengleichheit vor allem in Leitungspositionen
Sensibilisierung und Schulung von HR-Fachpersonen und Management und damit nachhaltige Verbesserung der Chancengleichheit in der Branche

www.kultur-wegweiser.ch