Per realizzare la parità fra donna e uomo in tutti gli ambiti dell'amministrazione pubblica è stata elaborata a livello internazionale una strategia, il gender mainstreaming (GM), in virtù della quale tutti i progetti e i provvedimenti devono essere impostati in modo da non discriminare le donne o gli uomini e da favorire le pari opportunità fra i sessi. La responsabilità dell'applicazione di questa strategia compete alle persone che, nelle istituzioni o divisioni, si occupano di iniziative nel campo della parità, di concerto con specialisti esterni.