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Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo UFU

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Acquisti pubblici

Commesse pubbliche sì, ma a patto di rispettare la parità salariale!
La Confederazione aggiudica le proprie commesse per la fornitura di prestazioni in Svizzera solo a imprese che garantiscono il rispetto dei principi sanciti nella legge federale sugli acquisti pubblici, riguardanti in particolare le condizioni di lavoro, la protezione dei lavoratori (legge sul lavoro, legge sull'assicurazione contro gli infortuni) e la parità salariale fra donna e uomo (legge sulla parità dei sessi).

I principi di cui sopra mirano a consolidare le conquiste sociali e ad evitare effetti indesiderati sul piano socio-politico e distorsioni della concorrenza. Chi osserva le disposizioni stabilite dalla legge non deve essere svantaggiato rispetto a chi, invece, non vi si attiene. Vanno pertanto evitate distorsioni della concorrenza a scapito dei datori di lavoro che rispettano la parità salariale.

Per controllare se le imprese osservano le disposizioni in materia sono stati messi a punto diversi strumenti ad hoc:

Informazioni per le datrici e i datori di lavoro

Controlli e sanzioni
La Confederazione può predisporre controlli e affidare questo compito all'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, oppure all'ufficio cantonale o comunale per la parità dei sessi.

Articolo 6 capoverso 4 OAPub

Se in un'impresa è accertata una discriminazione salariale, la Confederazione può revocare l'aggiudicazione o applicare una pena convenzionale. Inoltre, l'impresa può partecipare a una nuova procedura federale per l'aggiudicazione di commesse pubbliche soltanto se garantisce, comprovandolo, il rispetto della parità salariale.

Articolo 11 LAPub

Articolo 6 capoverso 5 OAPub

I servizi preposti agli acquisti pubblici e le imprese troveranno ulteriori informazioni sull'argomento cliccando sul seguente link:

Conferenza degli acquisti della Confederazione (in tedesco e francese)

Valuazione dei controlli
Su incarico del Consiglio federale, l'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo UFU e la Commissione degli acquisti della Confederazione CA hanno valutato il metodo utilizzato per verificare se le imprese che si aggiudicano una commessa della Confederazione garantiscono il rispetto del principio della parità salariale. Come emerge dal rapporto di valutazione, gli strumenti impiegati permettono di determinare in modo affidabile una discriminazione salariale sistematica nelle imprese con oltre 50 impiegati. Alla valutazione farà ora seguito una perizia per stabilire in che misura sarà possibile rivedere l'attuale soglia di tolleranza del 5 per cento, come chiesto dalla consigliera nazionale Marina Carobbio Guscetti nella mozione 10.3420.