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Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
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Unternehmensbericht Sympany
Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert
Ziel
Sympany will es ihren Mitarbeitenden ermöglichen, Familie und Beruf zu vereinen. Dazu hat das Unternehmen die entsprechenden Rahmenbedingungen geschaffen.
Sympany will es ihren Mitarbeitenden ermöglichen, Familie und Beruf zu vereinen. Dazu hat das Unternehmen die entsprechenden Rahmenbedingungen geschaffen.
Umsetzung
Sympany hat die Arbeitszeitgestaltung flexibilisiert, indem sie Jahresarbeitszeit und Teilzeitpensen auf allen Stufen eingeführt hat. Auch bietet Sympany Möglichkeiten für Home Office bzw. Telearbeit an.
Sie unterstützt werdende Mütter bei der Planung des Mutterschaftsurlaubs und ermöglicht die Anpassung des Pensums bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Väter können einen Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen beziehen.
Sympany hat die Arbeitszeitgestaltung flexibilisiert, indem sie Jahresarbeitszeit und Teilzeitpensen auf allen Stufen eingeführt hat. Auch bietet Sympany Möglichkeiten für Home Office bzw. Telearbeit an.
Sie unterstützt werdende Mütter bei der Planung des Mutterschaftsurlaubs und ermöglicht die Anpassung des Pensums bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Väter können einen Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen beziehen.
Resultate
Viele Mitarbeitende nutzen Teilzeitarbeit und Home Office bzw. Telearbeit. Auch Angehörige des oberen Managements. Die Angebote werden zurzeit stärker von Frauen als von Männern ausgeschöpft.
Die Personalbindung konnte deutlich gesteigert werden, 90 % der Frauen kehren aus dem Mutterschaftsurlaub an ihren Arbeitsplatz zurück. Auch allgemein ist die Fluktuation tiefer als bei vergleichbaren Unternehmen.
Sympany erhielt 2008 das Prädikat «Familie UND Beruf» der Fachstelle UND; 2009 wurde Sympany von der «familienplattform» zum Unternehmen des Monats gewählt.
Viele Mitarbeitende nutzen Teilzeitarbeit und Home Office bzw. Telearbeit. Auch Angehörige des oberen Managements. Die Angebote werden zurzeit stärker von Frauen als von Männern ausgeschöpft.
Die Personalbindung konnte deutlich gesteigert werden, 90 % der Frauen kehren aus dem Mutterschaftsurlaub an ihren Arbeitsplatz zurück. Auch allgemein ist die Fluktuation tiefer als bei vergleichbaren Unternehmen.
Sympany erhielt 2008 das Prädikat «Familie UND Beruf» der Fachstelle UND; 2009 wurde Sympany von der «familienplattform» zum Unternehmen des Monats gewählt.
Empfehlungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Unternehmenskultur verankern, indem sie als Selbstverständlichkeit angesehen und gelebt wird.
- Für eine moderne und flexible Arbeitszeitgestaltung auch technologische Möglichkeiten wie Home Office bzw. Telearbeit nutzen.
- Teilzeitstellen bewusst einsetzen, beispielsweise bei anforderungsreichen Tätigkeiten z.B. im Kundenkontakt.
Zahlen und Fakten
- gegründet 1914 als ÖKK (Öffentliche Krankenkasse Basel), Hauptsitz in Basel, tritt seit 1. Januar 2008 als Sympany auf
- Personen- und Sachversicherungen
- 524 Mitarbeitende (458 Vollzeitäquivalente), davon 33% Teilzeitarbeitende, 64% Frauen, 3.5% Lernende
- Bilanzsumme 2008: 640 Mio. CHF
Kontakt: HR-Leiterin Sabine Bürk Mäder, Tel. 061 268 42 72
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