La délégation suisse se déclare satisfaite des conclusions de la session des Nations Unies à New York sur la violence envers les femmes et les filles
La session a été essentiellement consacrée à l'élimination et à la prévention de toutes formes de violences contre les femmes et les filles. La délégation suisse se félicite de l'adoption des conclusions concertées, qui renforcent le statut et les droits des femmes et des filles et qui formulent des politiques et actions à mener au niveau international pour lutter contre la violence.

Les différences et la discrimination salariales entre femmes et hommes diminuent légèrement entre 2008 et 2010
En 2010, près de 2 postes de travail sur 3 dont le niveau de salaire est inférieur à 3500 francs bruts par mois sont occupés par du personnel féminin. Pour l'ensemble de l'économie, les inégalités salariales entre les sexes continuent à se réduire progressivement entre 2008 et 2010. La part des différences de rémunération liée à la discrimination à l'égard des femmes baisse également dans l'ensemble du secteur privé, passant en moyenne de 745 francs mensuels en 2008 à 677 francs en 2010.

Contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics:
l'évaluation confirme la fiabilité de la procédure suivie jusqu'à présent
Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG et la Commission des achats de la Confédération ont été chargés par le Conseil fédéral de procéder à une évaluation de la méthode employée dans le cadre des contrôles effectués dans les marchés publics pour vérifier si l'égalité salariale est respectée. Il ressort du rapport que les instruments existants permettent de constater de manière fiable s'il existe une discrimination salariale systématique dans les entreprises de plus de 50 salariés. Une expertise effectuée dans la foulée de cette évaluation vise à clarifier dans quelle mesure le seuil de tolérance, qui est actuellement de 5 %, peut être abaissé comme le demande la motion 10 :3420 déposée par la conseillère nationale Marina Carobbio Guscetti.

La protection sociale du travail de care non rémunéré
Comment assurer une meilleure protection sociale au travail non rémunéré de prise en charge des enfants, des adolescent·e·s ou des proches nécessitant des soins ? Une étude de fond réalisée sur mandat du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG analyse les lacunes du système des assurances sociales et propose à la discussion différentes esquisses de solution.

La violence dans les relations de couple : le Conseil fédéral adopte le rapport intermédiaire
Le Conseil fédéral a adopté le rapport intermédiaire, établi par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG. Ce rapport informe sur l'état d'avancement des 20 mesures répertoriées dans le rapport du Conseil fédéral de mai 2009 sur « La violence dans les relations de couple. Ses causes et les mesures prises en Suisse ».

Renforcer le Dialogue sur l'égalité des salaires. Les partenaires sociaux et la Confédération tirent un premier bilan.
Le bilan intermédiaire du Dialogue sur l'égalité des salaires, lancé il y a deux ans, est moins bon qu'on ne l'espérait. Mais l'intérêt témoigné par les entreprises affiche une tendance positive. Les partenaires sociaux et la Confédération veulent donner davan-tage de visibilité au projet et renforcer le Dialogue sur l'égalité des salaires, comme ils l'ont déclaré le 14 novembre 2011 lors de leur conférence de presse.

Pour des informations supplémentaires voir le communiqué de presse:

Violence dans les relations de couple - Rapport sur les besoins en matière de recherche
Sur mandat du Conseil fédéral, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG a élaboré, avec le concours d'expert·e·s de différents domaines, un rapport qui présente de manière systématique les besoins en matière de recherche sur la violence dans les relations de couple. Il décrit sommairement les domaines auxquels des travaux scientifiques devraient être consacrés au cours des années à venir compte tenu des connaissances actuelles et indique quel soutien la Confédération peut apporter à ces travaux.

Dialogue sur l'égalité des salaires : toujours d'actualité
Lors de sa réunion de juin, l'organisme responsable du dialogue sur l'égalité des salaires a pris connaissance des résultats présentés dans l'évaluation intermédiaire relative au projet „dialogue sur l'égalité des salaires". Le dialogue sur l'égalité des salaires, qui a débuté au printemps 2009, vise à ce que le plus grand nombre d'entreprises s'engagent à vérifier, avec la représentation des travailleurs de leur choix, la conformité de leurs salaires au principe de l'égalité salariale entre hommes et femmes. Les entreprises doivent remédier aux discriminations salariales qui seraient constatées dans un délai de quatre ans.

Pour des informations supplémentaires voir le communiqué de presse:

Nouveau commentaire en français de la loi sur l'égalité entre femmes et hommes

Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes et l'Université de Genève publient un nouveau commentaire en français de la loi sur l'égalité. L'ouvrage résume la jurisprudence et la doctrine publiées depuis l'entrée en vigueur de cette loi, il y a quinze ans. Il s'adresse aux professionnel∙le∙s du droit et à toute personne intéressée.

Passage de témoin à la tête du Bureau fédéral de l'égalité
Le 1^er mars 2011, Sylvie Durrer a pris ses fonctions en qualité de directrice du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG). Elle succède à Patricia Schulz qui avait quitté ce poste fin 2010. Linguiste de formation, elle a été professeure assistante de linguistique aux Universités de Zurich et de Lausanne et a codirigé l'Ecole doctorale lémanique en études genre. Jusqu'à son entrée en fonction au BFEG, elle était directrice du Bureau vaudois de l'égalité entre femmes et hommes.

Reconnaissance et revalorisation du travail de care
La brochure publiée par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes donne des informations sur la répartition actuelle du travail de soin, d'aide et domestique, énonce des objectifs pour l'avenir, formule des recommandations et donne des exemples concrets.

Analyse par genre des résultats de l'enquête sur la structure des salaires 2008
L'analyse par genre des résultats de l'enquête sur la structure des salaires 2008 effectuée par l'Office fédéral de la statistique est disponible.

Passage du BFEG au Comité CEDEF
Lors de la 16^e réunion des Etats parties à la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, Patricia Schulz a été élue membre du Comité CEDEF. C'est la première fois que la Suisse obtient un siège au sein de cet organe. Patricia Schulz quittera de ce fait le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) à la fin de 2010, après l'avoir dirigé pendant seize ans. Elle prendra ses nouvelles fonctions le 1^er janvier 2011.

7^ème Conférence du Conseil de l'Europe des ministres responsables de l'Égalité entre les femmes et les hommes
La 7^ème Conférence du Conseil de l'Europe des ministres responsables de l'Égalité entre les femmes et les hommes a eu lieu les 24 et 25 mai 2010 à Bakou, Azerbaïdjan. La Conférence avait pour thème : L'égalité entre les femmes et les hommes : combler le fossé entre l'égalité de jure et de facto. La résolution et le plan d'action adoptés à l'issue de la Conférence mettent l'accent sur (1) les actions positives et l'approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi que sur (2) la lutte contre les stéréotypes de genre dans les médias et dans l'éducation.

La CEDEF en bref
La brochure « De l'idée à l'action - comprendre la CEDEF » explique de façon simple ce qu'est la CEDEF et comment fonctionne la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. Elle s'adresse à un large public. Plusieurs exemples parlants montrent comment cet accord international est appliqué en Suisse.

Elle est publiée par le BFEG en collaboration avec la Direction du droit international public et la Division politique IV Sécurité humaine.